Tijdens het project is geïnvesteerd in elkaar ontmoeten en meekijken in elkaars keuken, waarin vooral de mensen van kantoor hebben meegekeken op de werkvloer. Ik wil graag vanuit mijn perspectief delen waarom ik denk dat de jeugdprofessional het onmisbare puzzelstukje is in de groei naar een aantrekkelijke organisatie.

Een probleem van samen

‘We weten waar het mis is gegaan. Geef het een kans, schouders eronder samen kunnen we dit. We zijn samen verantwoordelijk voor werkplezier’. Ik hoor de woorden, maar ik voel ze niet. Door het woord samen, wordt een gedeelde verantwoordelijkheid gemaakt van veel wat helemaal niet binnen mijn cirkel van invloed ligt. En hoewel ik graag verantwoordelijkheid neem voor wat ik bij kan dragen, voel ik tegelijkertijd de gevolgen van de problemen binnen onze organisatie zwaar op mijn schouders drukken.

Belemmering

Het grote verloop aan collega’s door de onaantrekkelijkheid van onze organisatie heeft me veel gedaan. Toch was de samenwerking met nieuwe collega’s snel weer gevonden. Wat me écht belemmerde, waren nieuwe ontwikkelingen binnen onze gemeente die direct moesten worden doorgevoerd. Opeens was niets meer vanzelfsprekend. Nieuwe aanmeldingen, financieringsstroom, perspectief van jeugdigen en gezinnen, verantwoorden en herzien van werkprocessen die tot voor kort duurzaam en effectief waren.

Invloed

Denk je nu dat ik niet meer geloof in dat het anders kan? Nee hoor, daar geloof ik zeker in. Sterker nog, het móet anders als we willen dat de eerder gecreëerde beweging blijft. Samen klinkt dan heel logisch, toch voelt het niet passend. Maar hoe kunnen we er dan toch samen voor zorgen dat de beweging blijft? Door verantwoordelijkheid te nemen voor wat binnen jouw cirkel van invloed ligt. Mijn grootste persoonlijke avontuur de afgelopen periode was: hoe zorg ik goed voor mezelf? Hoe ga ik om met kaders en verwachtingen vanuit de organisatie terwijl ik me zo graag hard wil maken voor de belangen van de gezinnen en jeugdigen, voor collega’s en daarmee ook voor de organisatie?

Eigen identiteit

Hoe doe je dat eigenlijk, goed voor jezelf zorgen in het ‘samen’ van de grote organisatie? Door goed te voelen wat jij kan binnen jouw mogelijkheden. Het is oké als je zegt dat je er even over na wil denken als iemand iets van je vraagt. Het is oké om nee te zeggen als er iets van je wordt verwacht dat niet overeenkomt met wat jij in je lijf voelt. Heb het lef om voor jezelf te gaan staan en te werken vanuit je hart. Gun jezelf de ruimte om goed te onderzoeken wie jij bent en wil zijn als professional. Pak ruimte voor professionele autonomie en vertel je leidinggevende wat je daarvoor nodig hebt.

Geef ruimte aan wie je bent en wat je hart je zegt, met zelfvertrouwen en een gezonde dosis lef. Dan ben je jezelf. Dan ben jij het onmisbare puzzelstukje in het grote samen. Op weg naar aantrekkelijkheid!