Waarom ik het lef heb om werkverdriet een podium te geven

18 mei 2022

Ook al voel ik vooral werkverdriet, toch ga ik me inzetten als ambassadeur voor werkplezier. En dat is best lastig want het werkverdriet drukt een stempel op wie ik ben en hoe ik me voel in mijn werk. En dat is helaas niet alleen bij mij het geval. De afgelopen jaren heeft werkverdriet een opmars gemaakt binnen Triade Vitree.

#FBF3DF

Er is veel dat ons in de weg zit: we voelen ons niet voldoende gesteund door de organisatie, er is een groot verloop van collega’s en door ongelijkheid in cao’s, werken we niet allemaal onder dezelfde voorwaarden en voor hetzelfde salaris. Daarbij is het door vastgeroeste patronen lastig om het maatwerk dat we willen bieden, ook echt te kunnen bieden.

Wanneer het voor mij pijnlijk voelbaar werd
Voor mijzelf werd de impact van mijn eigen werkverdriet pijnlijk voelbaar toen een aantal fijne directe collega’s vertelden dat zij onze organisatie gaan verlaten. Het vlamde ook op in een gevecht met kaders en richtlijnen. Ik moet ze volgen ook al zijn ze totaal niet in het belang van een 12-jarig meisje dat ik begeleid. Ze kan voorlopig niet thuis wonen, terwijl zij wel heel hard een thuis nodig heeft omdat noodzakelijke hulpverlening anders stagneert. Ik voel werkverdriet als ik hoor waar mijn collega’s tegenaan lopen. Ik denk dat hoe wij ons voelen onlosmakelijk verbonden is aan randvoorwaarden. Voorwaarden waar de organisatie al langere tijd onvoldoende in voorziet.

Een Mount Everest aan weerstand
Als het woord werkplezier ter sprake komt, stuit dat op een Mount Everest aan weerstand. Want hoe durven we daarover te praten als er zoveel werkverdriet is en er aan zoveel randvoorwaarden nog niet is voldaan? Er moet echt nog veel gebeuren voor we kunnen praten over werkplezier. Ik begrijp het, maar wil ook niet lijdzaam toezien. Ik hou van mijn werk, ik krijg energie van de mensen waar ik dagelijks mee te maken heb, mijn cliënten en collega’s.

Ik wil lef hebben en eraan meewerken
Het bestuur toont lef door kenbaar te maken dat zij het werkverdriet ziet en wil aanpakken. Daarom wil ik het lef hebben om daaraan mee te werken en heb ik me aangemeld bij de projectgroep werkplezier. Wij gaan ons inzetten om het werkplezier binnen Triade Vitree terug te brengen. Ik heb het lef om de stem van mijn collega’s te laten horen, dat commitment ging ik aan toen ik besloot me aan te melden. Ik heb het lef om te zeggen wat er nodig is, tegen alle mensen die verandering in gang kunnen en durven zetten. Ik heb het lef om het belang van werkplezier te blijven verspreiden.

Hé! WIJ zijn de organisatie! Samen!
Wat je verstaat onder werkplezier is enorm persoonsafhankelijk. Daarom is het zo belangrijk met elkaar in gesprek te gaan en te onderzoeken wat er nodig is om weer met meer plezier te kunnen werken. Ik kan het niet alleen. We hebben elkaar nodig. Laten we stilstaan bij elkaars verhaal, herkennen en erkennen. Laten we verbinden en ervoor zorgen dat onze behoeften worden gezien. Laten we goed naar elkaar luisteren als er sprake is van werkverdriet. Maar laten we elkaar ook inspireren met werkplezier. Samen het lef hebben om concreet te maken wat we nodig hebben zodat we kunnen doen waar we goed in zijn: ons werk met de cliënten.

Dus pak die uitgestoken hand van het bestuur en management en help hen om écht te veranderen. En hé, dat zal met babystapjes gaan, maar iemand moet het lef hebben om ze te zetten. Ik grijp deze kans en nodig al mijn collega’s uit om mee te gaan op avontuur!

 

Patricia de Roos

Trajectregisseur en ambassadeur werkplezier

Volg, leef en leer mee!

Triade Vitree is zeker niet de enige organisatie die worstelt met dit thema. Om anderen te laten profiteren van hun leerproces, zijn zij zo dapper om zich te laten volgen in dit traject. Bestuurder Paul, divisiemanager Anna Maria, communicatieadviseur Els en projectleider Jos gaan bloggen over hun ervaringen vanuit hun eigen rol zodat anderen ervan kunnen leren. Wat komen ze tegen? Wat leren ze van en met andere organisaties? Waar lopen ze tegenaan? Volg de blogs op www.jeugdhulpallesinhetwerk.nl en via de kanalen van Jeugdzorg werkt!

#jeugdhulp #allesinhetwerk

In w er k en en behouden Blijf v oor de jeu g d A ant r ek k elij k e o r g anis a tie Ag r essievrij w er k en Arbeidsmarkteffecten SKJ- re gi s t r a tie Mbo e r s in jeu g dhulp De emancipatie van de professional
In w er k en en behouden Blijf v oor de jeu g d A ant r ek k elij k e o r g anis a tie Ag r essievrij w er k en Arbeidsmarkteffecten SKJ- re gi s t r a tie Mbo e r s in jeu g dhulp De emancipatie van de professional

Om je de beste ervaring te kunnen geven maken wij gebruik van cookies.
Door het gebruiken van onze website ga je hier automatisch mee akkoord.
Wil je meer informatie? Klik dan hier.