Om je de beste ervaring te kunnen geven maken wij gebruik van cookies.
Door het gebruiken van onze website ga je hier automatisch mee akkoord.
Wil je meer informatie? Klik dan hier.
Goede medewerkers verlaten de organisatie en de medewerkerstevredenheid daalt al jaren. Bij Triade Vitree hebben ze al van alles geprobeerd om dit tij te keren. Helaas met onvoldoende resultaat. Vorig jaar zomer kwam het management tot de conclusie: onze medewerkers zijn ongelukkig en er moet nu écht iets gebeuren!
Zij volgen de komende maanden een intensief leerproces om weer een aantrekkelijke organisatie te worden. Hierbij maken ze gebruik van het e-book ‘Hoe bouw je een aantrekkelijke organisatie?’ van Jeugdhulp. Alles in het werk. Vanaf mei bloggen zij over hun ervaringen, zodat anderen daarvan kunnen leren. Maar eerst vertellen bestuurder Paul, divisiemanager Anna Maria en communicatieadviseur Els hoe het zover is gekomen en waarom zij zich hiervoor inzetten.
Hoe Triade Vitree een aantrekkelijke werkgever wordt. Volg, leef en leer mee!
Triade Vitree is zeker niet de enige organisatie die worstelt met dit thema. Om anderen te laten profiteren van hun leerproces, zijn zij zo dapper om zich te laten volgen in dit traject. Bestuurder Paul, divisiemanager Anna Maria, communicatieadviseur Els en projectleider Jos gaan bloggen over hun ervaringen vanuit hun eigen rol, zodat anderen ervan kunnen leren. Wat komen ze tegen? Wat leren ze van en met andere organisaties? Waar lopen ze tegenaan? Volg de blogs op www.jeugdhulpallesinhetwerk.nl en via de kanalen van Jeugdzorg werkt!
E-book: ‘Hoe bouw je een aantrekkelijke organisatie?’
Aantrekkelijke organisaties zijn van onschatbare waarde voor de sector. Maar wat maakt een jeugdhulporganisatie aantrekkelijk om voor te werken? Wat bepaalt of je blijft of gaat? Jeugdhulp. Alles in het werk vroeg aan medewerkers en bestuurders in jeugdhulp welke ingrediënten het succes bepalen. De uitkomsten van het onderzoek zijn de basis voor het inspiratieboek ‘Hoe bouw je een aantrekkelijke organisatie’? Met goede voorbeelden, tips, tools en inspiratie uit het veld.
Meer weten
Ontbijtsessies, de Gouden Microfoon, de Complete agressie-aanpak, het e-book ‘Hoe bouw je een aantrekkelijke organisatie?’, een ‘Kansen in de regio’-kaart, een verkenning naar mbo’ers in jeugdhulp en een prachtige Inspiratieweek in juni. Het is zomaar een greep uit de totale opbrengst vanuit ons programma ‘Jeugdhulp. Alles in het werk’.
Vanuit de projectgroep Emancipatie van de professional geloven we dat jeugdhulpprofessionals altijd aan het roer kunnen staan van hun eigen loopbaan en hun werkgeluk. Met de ontbijtsessies zijn we in gesprek gegaan met jeugdhulpprofessionals over het thema emancipatie, onder het genot van een heerlijk ontbijt.
Agressie tegen medewerkers is onacceptabel, dat vindt iedereen. Reden voor de projectgroep Agressievrij werken om een integrale aanpak te ontwikkelen.
Blijf jij graag op de hoogte van de diverse initiatieven van Jeugdhulp. Alles in het werk? Meld je dan nu aan voor de nieuwsbrief. Bekijk eerdere edities in ons nieuwsbriefarchief.
Heb je vragen? Wil je een mooi initiatief delen of deelnemen aan één van de projectgroepen? Neem contact op via onderstaand e-mailadres.
Copyright 2022
Blijf jij graag op de hoogte van de initiatieven van Jeugdhulp. Alles in het werk? Meld je dan nu aan voor de nieuwsbrief.
Om je de beste ervaring te kunnen geven maken wij gebruik van cookies.
Door het gebruiken van onze website ga je hier automatisch mee akkoord.
Wil je meer informatie? Klik dan hier.