‘Er zijn gewoon te weinig mensen om het aantal vacatures te vullen. Dat is een landelijk probleem waar alle werkgevers mee kampen. Sla de statistieken er maar op na. En het ziet er niet naar uit dat het de komende jaren gaat veranderen. Dat moet je niet alleen binnen je eigen organisatie willen oplossen. Ik geloof in delen is helen. Daarom ben ik blij met de Matchtafel. Samen heb je veel meer mogelijkheden om de juiste kandidaten te vinden en van elkaar te leren.’

‘Bij de Matchtafel ontmoet ik HR-adviseurs en recruiters van allerlei bedrijven en de sfeer is prettig. We praten over de nieuwste ontwikkelingen binnen de organisaties. Ieder haalt er wat anders uit. Zelf zit ik er vooral voor de vacatures. Op dit moment kunnen wij bijvoorbeeld moeilijk gedragswetenschappers vinden. Hoe fijn is het dat ik aan vertegenwoordigers van zoveel andere organisaties kan vragen: “Hebben jullie iemand die geschikt is?”

We hebben alle telefoonnummers en e-mailadressen en kunnen elkaar ook buiten de bijeenkomsten opzoeken. Er is een digitaal platform en een besloten LinkedIn-groep. Handig, maar het is fijn dat we elkaar via de bijeenkomsten in het echt leren kennen. Het netwerk is de grootste kracht. Laatst heb ik iemand aangenomen via de Matchtafel. Ik zocht iemand voor de functie jeugdzorgwerker D.  Een adviseur van het Werkgevers Servicepunt Zwolle kende iemand die geschikt was en in het verleden in jeugdhulp had gewerkt. Ik heb haar meteen gebeld en gevraagd: “Wil je bij ons solliciteren?” En zij is aangenomen. Zo snel kan het gaan.’

‘Harriëtte Baas is als coördinator is essentieel. Zij is een echte verbinder die alle bedrijven en organisaties bij elkaar brengt. Zij doet dat op zo’n manier dat het voor iedereen een win-win situatie is en zorgt ervoor dat iedereen heel makkelijk aan kan sluiten. Ze heeft echt iets moois neergezet.  We komen vijf keer per jaar bij elkaar en zijn in coronatijd overgegaan naar voornamelijk digitaal. Dat vind ik eigenlijk wel prettig, want het is druk in jeugdhulp. Er zijn zoveel projecten die aandacht vragen, dan is het fijn dat het op deze manier veel minder tijd kost.’

De Matchtafel in het kort:

Het woord zegt het eigenlijk al: bij de Matchtafel worden potentieel geschikte kandidaten en vacatures bij verschillende werkgevers aan elkaar gekoppeld. Het doel is mobiliteitsbevordering. Er zijn bijeenkomsten, een digitaal platform en een besloten LinkedIn-groep waar mensen elkaar kunnen vinden.

WGV Zorg en Welzijn is initiatiefnemer van vier Matchtafels in Oost-Nederland voor de regio’s Zwolle, Achterhoek, Stedenvierkant en Twente. De werkgeversvereniging organiseert en faciliteert. Bij de vereniging zijn circa 180 organisaties aangesloten die welkom zijn bij de Matchtafels.

Meer info over de Matchtafels

Leestip!

Lees ook het interview met Harriëte Baas, coördinator van de Matchtafel in Zwolle, over hoe zij het aanpakt en vooral: waarom het werkt.