/

/

Blijven leren

Goed werkgeverschap is meer dan behoud

Nadine van Wezel werkt sinds 2009 bij Asendo als jeugdzorgwerker én personeelsadviseur. Ze heeft een bijzondere samenwerking in de regio gezocht. Zij heeft namelijk het initiatief genomen om een jeugdzorgorganisatie (Juzt) die failliet ging te vragen of ze de vacatures van Asendo op hun intranet mocht plaatsen.

#E3E6DC

Hoe kwam je op het idee om jullie eigen vacatures op het intranet van Juzt te plaatsen?
‘In onze regio was Juzt altijd een grote organisatie op het gebied van specialistische jeugdhulp. Zij waren in die tijd regelmatig in het nieuws met betrekking tot financiële problemen en re-organisaties. Toen bleek dat de financiële problemen zo groot waren dat faillissement dreigde, ben ik naar mijn directie gegaan: ‘Kunnen we hier niet iets mee?’. Ik dacht bijvoorbeeld aan het deels overnemen van hun zorgaanbod, want mocht er een faillissement komen dan zouden er in de regio meer zorgvragen bij komen. Maar ook op personeelsgebied: er werkten goede jeugdzorgprofessionals bij Juzt en wij hadden vacatures openstaan. Het leek mij dus een goed idee om daarin de verbinding te zoeken. Toevallig had onze toenmalige directeur vroeger bij Juzt gewerkt en bracht me in contact met hun HR-adviseur. En zo is het balletje gaan rollen en stonden onze vacatures al snel op hun intranet.’

Hoeveel mensen van Juzt hebben jullie aan Asendo weten te binden?
‘Of ze via het intranet zijn gekomen weet ik niet, maar in ieder geval hebben we drie medewerkers (gehad) met een eerdere loopbaan bij deze organisatie. We hebben wel met elkaar afgesproken dat het alleen over de werving van jeugdzorgwerkers B, C en D zou gaan. We hebben deze afspraak overigens niet vastgelegd in een contract, maar het was gewoon een goede afspraak uit vertrouwen.’

Kan je deze aanpak andere organisaties ook aanraden?
‘Ja, zeker. Maar dit zou eigenlijk veel breder getrokken moeten worden. Dus ik zou niet alleen dit soort samenwerkingen zoeken met noodlijdende organisaties, maar bij veel meer organisaties. Met meer werkgevers in de regio kan je bijvoorbeeld samen een soort gezamenlijke afspraak maken over het maken van een loopbaanpad voor je medewerkers. Ik vind dat goed werkgeverschap niet alleen betekent dat je je medewerkers behoud voor je eigen organisatie. Maar het is juist belangrijk om ook over de grenzen van je eigen organisatie heen te kijken: waar komt een bepaalde medewerker beter tot zijn of haar recht? Medewerkers kan je op die manier wél behouden voor de jeugdhulp, maar misschien niet in je eigen organisatie. Om dat te realiseren heb je wel een hele goede samenwerking met elkaar nodig.’

Hebben jullie een gezamenlijk HR-overleg in de regio om over dit soort onderwerpen te praten?
‘Ja, via Transvorm (samenwerkingsverband van werkgevers in de sector zorg en welzijn in Noord-Brabant, red.) komen we eens in de zoveel tijd bij elkaar, maar het netwerk waar ik aan deelneem staat nog een beetje in de kinderschoenen. Ik denk dat we bijvoorbeeld op het gebied van scholing heel goed zouden kunnen samenwerken. Asendo is een relatief kleine organisatie met 50 medewerkers en we hebben een klein intern scholingsprogramma. Wij kunnen onze medewerkers op dit moment maximaal twee jaar interne scholing bieden, waarna we extern moeten gaan kijken. Ik denk dat het bijvoorbeeld mooi zou zijn als we gebruik kunnen maken van elkaars scholingsaanbod.’

"Ik denk dat we bijvoorbeeld op het gebied van scholing heel goed zouden kunnen samenwerken."

Welke eigenschappen van jou zorgen ervoor dat je je werk goed kan doen?
‘Ik denk vaak out of the box en zoek snel de samenwerking met anderen op. Omdat Asendo een relatief kleine organisatie is, heb ik korte lijntjes met de directie. Dat maakt het natuurlijk ook makkelijker om ideeën te bespreken. Grotere organisaties zijn wat dat betreft veel logger. En natuurlijk heb je ook lef nodig om bepaalde acties te kunnen ondernemen. Niet meteen ‘nee’ zeggen als iets onhaalbaar lijkt. Altijd het gesprek aangaan en kijken naar mogelijkheden. Dat zit zeker in mijn karakter en neem ik dus ook mee naar m’n werk.’

Hoe is het om als uitvoerend professional en personeelsadviseur te werken in één organisatie?
‘In 95% van de gevallen is het een groot voordeel. Het helpt enorm om vanuit ervaring te weten hoe het is om in het primaire proces te werken. En om bijvoorbeeld te kunnen inschatten of een sollicitant geschikt is voor een bepaalde functie. Maar soms is er ook een spanningsveld, bijvoorbeeld als het gaat over de uitvoering van het verzuimbeleid. Daarom ben ik als personeelsadviseur enkel op beleidsmatig gebied betrokken bij het verzuimbeleid en niet in de uitvoering. In intervisiegroepjes als jeugdzorgwerker zet ik uiteraard m’n hr-pet af, maar ik kan me voorstellen dat dit bij sommige onderwerpen toch lastig kan zijn voor collega’s.’ We hebben dit proberen op te lossen door het bespreekbaar te maken en ook de ruimte te laten om individueel dingen te bespreken tijdens individuele gesprekken met de praktijkbegeleider.’

Op welke manier draag jij bij aan het thema ‘Blijf voor de jeugd’?
‘Perspectief bieden aan medewerkers en altijd bedenken: hoe kan het wél? Wat kunnen we doen om je werk aantrekkelijker te maken? Is het de taakinhoud, kunnen we daarin iets betekenen? Dus: de goede vragen stellen en kijken naar de mogelijkheden. Zo heeft Asendo veel medewerkers die naast hun functie een neventaak hebben om zo optimaal gebruik te maken van de talenten en kwaliteiten van medewerkers. Denk hierbij aan een medewerker kwaliteit, communicatie, aanmeldteam, inwerken, stagebegeleiding etc.’

"Veel medewerkers hebben naast hun functie een neventaak om zo optimaal gebruik te maken van hun talenten en kwaliteiten"

Wat heb jij zelf gedaan om behouden te blijven voor de jeugd?
‘Ik ben vrij ambitieus. Daarom kijk ik steeds naar manieren waarop ik me kan ontwikkelen en verdiepen. Ik vind het ambulante werk heel leuk, maar weet niet of ik dit de komende 35 jaar wil blijven doen, dus ben ik gaan nadenken wat ik nog meer interessant vind en of ik eventueel een combinatie kon maken. Toen ik bij m’n leidinggevende aangaf dat ik geïnteresseerd was in HR en heb gemotiveerd waarom het een toevoeging was voor mijzelf en de organisatie, hebben we besloten dat ik daarin een opleiding kon volgen. Op die manier bleef ik zelf gemotiveerd, kreeg ik een nieuwe uitdaging en kon ik met vernieuwde kennis en expertise ons personeelsbeleid tot een hoger niveau tillen. De jeugdhulp vind ik een boeiende sector, dus als het aan mij ligt blijf ik daar nog wel een tijdje. ’

Wat is jouw gouden tip om behouden te blijven voor de jeugd?
‘Blijf jezelf ontwikkelen en ga met je organisatie in gesprek als je het gevoel hebt dat je huidige werkzaamheden niet helemaal passen: er zijn zóveel mogelijkheden binnen de jeugdhulp.’

Kansen in de regio

Friesland

Groningen

Drenthe

Noord Holland

Flevoland

Overijssel

Utrecht

Gelderland

Zuid Holland

Zeeland

Noord Brabant

Limburg

#jeugdhulp #allesinhetwerk

Lees verder

Blijf graag in jeugdhulp werken, maar niet ten koste van mezelf

Na een turbulente periode bij de inmiddels verdwenen jeugdzorgorganisatie Juzt, besloot Jolijn van Weert haar carrière voort te zetten bij jeugdhulporganisatie Asendo. De periode bij Juzt heeft haar veel inzichten opgeleverd die ze nu dagelijks meeneemt in haar huidige werk.

Doorleef samen de kernwaarden van je organisatie

Als hr-manager van het bankwezen naar jeugdhulp: is dat een grote stap? Jeanette van der Horn – van den Bos besloot begin 2020 de sprong te wagen en kwam in dienst bij Jeugdbescherming Noord & Veilig Thuis Groningen. Een mooi gesprek over lef, kernwaarden en leiderschap.

Basis moet wel op orde zijn

Robert Kool is mobiliteitsadviseur bij de Raad voor de Kinderbescherming. Hij juicht het toe dat medewerkers over de grenzen van hun eigen organisatie kijken.  Tegelijkertijd ziet hij dat organisaties hier soms mee worstelen.

Zeeland

Contactpersoon

Zit je met vragen over jouw loopbaan in de jeugdhulp? Neem contact op met Susanne om even te sparren! Mail Susanne: susanne.bidlot@bjzlimburg.nl.

Zeeuwse vacaturebank

Alle Zeeuwse vacatures én stages op één plek. Vacatures, opdrachten én stageplaatsen in Zeeland, voor WO, HBO & MBO, centraal te vinden en goed selecteerbaar.

ViaZorg

Dé vacaturesite voor zorg en welzijn in Zeeland. Op ZZ.nl vind je alles over werken en leren in de zorg- en welzijnssector in Zeeland.

Utrecht

Live event inspiratieweek | 21 juni

Congresdag in het spoorwegmuseum. Met collegetour Jos de Blok, workshops en inspiratietalks. Voor werkgevers en professionals in de jeugdhulp.

Gezond & Zeker regiodag | 20 juni

Voor o.a. leidinggevenden in zorg- en welzijn. Deze dag staat in het teken van het ontwikkelen en delen van kennis over het terugdringen en voorkomen van verzuim onder professionals.

Ervaringsverhalen van jeugdprofessionals

Verhalen van professionals bij jeugdzorgorganisatie de Rading.

Contactpersoon

Zit je met vragen over jouw loopbaan in de jeugdhulp? Neem contact op met Lisa om even te sparren! Mail Lisa: info@spiegelbeeldtraineeships.nl.

Vacatures | Utrechtzorg

Werken en leren in zorg en welzijn.

Zuid-Holland

Workshop Werk en privé in balans | 7 juli

Workshop met handvatten om de balans tussen werk en privé te (her)vinden en te behouden. Van Zorg en Welzijn Plein.

Inspiratiesessie netwerken | 20 juli

Zou je wel een (andere) baan in jeugdhulp willen? Dan kan netwerken erg nuttig zijn. In deze inspiratiesessie leer je de do’s en don’ts van het netwerken en kan je er direct mee aan de slag! Op 20 juli.

Contactpersoon

Zit je met vragen over jouw loopbaan in de jeugdhulp? Neem contact op met Lisa om even te sparren! Mail Lisa: info@spiegelbeeldtraineeships.nl.

Testimonials van jeugdbeschermers

Jeugdbescherming west laat zien wat een jeugdbeschermer doet.

Webinar EX uitstroomonderzoek | 28 juni

Wil jij weten waarom jouw medewerkers vertrekken en wat de preventiemogelijkheden zijn? Online demonstratie van EX uitstroomonderzoek georganiseer door WZW en Presearch.

Vacaturebank | Zorgenwelzijnplein

Hier vind je alle informatie over leren én werken in de zorg en welzijn in de regio’s Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord. Het Zorg en Welzijn Plein is bedoeld voor scholieren, werkzoekenden en werknemers in de zorg- en welzijnssector.

Noord-Brabant

Meet, greet & eat voor startende pedagogisch medewerkers | 5 juli

Jeugdhulp organisatie De La Salle opent de deuren voor afstudeerders en startende professionals met een zorgopleiding.

Open dag Sterk Huis | 2 juli

Tijdens deze open dag laat jeugdhulporganisatie Sterk Huis zien wat zij doen.

Open deur bij het IkZorg. contactpunt | 25 juli

De deur van het Ik Zorg. Contactpunt in Halsteren staat op 25 juli voor je open. Kom voor een oriënterend adviesgesprek.

Contactpersoon

Zit je met vragen over jouw loopbaan in de jeugdhulp? Neem contact op met Susanne om even te sparren! Mail Susanne: susanne.bidlot@bjzlimburg.nl.

Vacatures | BrabantZorg

Werken en leren in zorg en welzijn. Via dit overzicht vind je alle zorg en welzijn vacatures in Noord-Brabant.

Friesland

Koploperbijeenkomst oplossen personeelstekort | 15 september

Voor bestuurders, managers, HR-professionals en beleidsmakers uit zorg en welzijn. Laat je inspireren over oplossingen die zorg- en welzijnorganisaties hebben gevonden om medewerkers voor hun organisatie te behouden. Georganiseerd door Actie Leer Netwerk en ZorgpleinNoord.

Contactpersoon

Zit je met vragen over jouw loopbaan in de jeugdhulp? Neem contact op met Klariena om even te sparren! Mail Klariena: info@klariena.nl.

Inspiratie over werken in jeugdzorg

Noord voor Jeugd biedt vacatures, verhalen, en uitleg over jeugdzorg.

Vacatures in Noord-Nederland | ZorgpleinNoord

ZorgpleinNoord onderzoekt, adviseert en verbindt medewerkers en werkgevers.

Groningen

Koploperbijeenkomst oplossen personeelstekort | 15 september

Voor bestuurders, managers, HR-professionals en beleidsmakers uit zorg en welzijn. Laat je inspireren over oplossingen die zorg- en welzijnorganisaties hebben gevonden om medewerkers voor hun organisatie te behouden. Georganiseerd door Actie Leer Netwerk en ZorgpleinNoord.

Contactpersoon

Zit je met vragen over jouw loopbaan in de jeugdhulp? Neem contact op met Klariena om even te sparren! Mail Klariena: info@klariena.nl.

Inspiratie over werken in jeugdzorg

Noord voor Jeugd biedt vacatures, verhalen, en uitleg over jeugdzorg.

Vacatures in Noord-Nederland | ZorgpleinNoord

ZorgpleinNoord onderzoekt, adviseert en verbindt medewerkers en werkgevers.

Drenthe

Koploperbijeenkomst oplossen personeelstekort | 15 september

Voor bestuurders, managers, HR-professionals en beleidsmakers uit zorg en welzijn. Laat je inspireren over oplossingen die zorg- en welzijnorganisaties hebben gevonden om medewerkers voor hun organisatie te behouden. Georganiseerd door Actie Leer Netwerk en ZorgpleinNoord.

Kenniscafé Drentse jeugdacademie | 23 juni

Kenniscafé van Envedder voor iedereen die zich inzet voor jeugd. Samen succesfactoren delen voor hulp aan jeugd. Ook een mooie gelegenheid om de blik op jeugdhulp te verbreden en te netwerken in regio Drenthe.

Contactpersoon

Zit je met vragen over jouw loopbaan in de jeugdhulp? Neem contact op met Klariena om even te sparren! Mail Klariena: info@klariena.nl.

Inspiratie over werken in jeugdzorg

Noord voor Jeugd biedt vacatures, verhalen, en uitleg over jeugdzorg.

Vacatures in Noord-Nederland | ZorgpleinNoord

ZorgpleinNoord onderzoekt, adviseert en verbindt medewerkers en werkgevers.

Gelderland

Gezond & Zeker regiodag | 20 juni

Voor o.a. leidinggevenden in zorg- en welzijn. Deze dag staat in het teken van het ontwikkelen en delen van kennis over het terugdringen en voorkomen van verzuim onder professionals.

Talentenmarkt rivierenland | 28 juni

Meer weten over jouw loopbaanmogelijkheden bij zorg- en welzijnsorganisaties? Ga in gesprek met werkgevers!

Ervaringsverhalen van jeugdprofessionals

Verhalen van professionals bij jeugdzorgorganisatie Pluryn.

Contactpersoon

Zit je met vragen over jouw loopbaan in de jeugdhulp? Neem contact op met Marjan om even te sparren! Mail Marjan: marjan.holthuis@parlevinkeradvies.nl.

Vacatures | Werken in Zorg en Welzijn

Alles over werken, leren en je ontwikkelen in jeugdhulp Gelderland.

De Werkgeverij

De Werkgeverij is een innovatief samenwerkingsverband van werkgevers en hun werknemers in Zorg, Welzijn, Kinderopvang en Jeugdzorg. De partners delen onderling werk en medewerkers, gebaseerd op goed werkgeverschap, goed werknemerschap en vertrouwen.

Limburg

Lerend Netwerk Behoud | 22 september

In dit netwerk zoeken organisaties samen naar antwoorden rondom behoud, goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid. Kom meedenken als werkgever in de jeugdhulp!

Ervaringsverhalen van jeugdprofessionals

Verhalen van professionals bij jeugdzorgorganisatie Xonar.

Ervaringsverhalen van jeugdprofessionals

Verhalen van professionals bij jeugdzorgorganisatie Rubicon.

Contactpersoon

Zit je met vragen over jouw loopbaan in de jeugdhulp? Neem contact op met Susanne om even te sparren! Mail Susanne: susanne.bidlot@bjzlimburg.nl.

Banenrijk Limburg

De vacaturebank van Limburg. Klaar voor een nieuwe uitdaging?

Zorgnet Limburg

Aarzel niet en zet jouw eerste of volgende stap in zorg en welzijn in gang! Bij het Loopbaanloket vind je dé handvaten die jij nodig hebt om jouw toekomst vorm te geven. Of je nu op het punt staat je carrière te beginnen of je loopbaan verder te ontwikkelen.

Overijssel

Matchtafel voor werkgevers in zorg en welzijn | 21 juni

Kom samen met andere werkgevers in regio Twente professionals matchen met in- en externe vacatures, passend bij talent en kwaliteiten.

Inspiratie-ontbijt Stedenvierkant | 24 juni

Wil je bekend worden met zorg- en welzijnsinstellingen in regio Stedenvierkant? Ze komen zich voorstellen op het inspiratieontbijt in Deventer.

Ervaringsverhalen van jeugdprofessionals

Verhalen van professionals bij jeugdzorgorganisatie Pluryn.

Contactpersoon

Zit je met vragen over jouw loopbaan in de jeugdhulp? Neem contact op met Marjan om even te sparren! Mail Marjan: marjan.holthuis@parlevinkeradvies.nl.

Vacatures in de zorg in Oost-Nederland | ZorgSelect

Zoek vacatures in de zorg in Oost-Nederland.

Noord-Holland

Verhalen van jeugdprofessionals

Verhalen van professionals bij jeugdzorgorganisatie Parlan.

Contactpersoon

Zit je met vragen over jouw loopbaan in de jeugdhulp? Neem contact op met Lisa om even te sparren! Mail Lisa: info@spiegelbeeldtraineeships.nl.

Vacatures | Infopunt Zorg

Infopunt Zorg is hét platform voor informatie over werken en opleiden in de sector Zorg en Welzijn. Ontdek jouw mogelijkheden in de regio’s Kennemerland, Amstelland en Meerlanden

Kom werken in de zorg

Op deze site van Sigra vind je alle vacatures in Amsterdam, Amstelveen, Diemen, Zaanstreek Waterland en Noord-Holland Noord. In Sigra zijn ruim 120 organisaties verenigd, met samen meer dan 130.000 medewerkers.

Werken in Jeugdhulp Amsterdam

In jeugdhulp zijn er op elk moment van jouw carrière kansen. Of je nu net klaar bent van school, al veel ervaring hebt, of als je vanuit een andere sector wilt instromen. Ontdek meteen wat jouw kansen zijn!

Flevoland

Ervaringsverhalen van professionals

Verhalen van professionals bij organisatie Triade Vitree.

Contactpersoon

Zit je met vragen over jouw loopbaan in de jeugdhulp? Neem contact op met Marjan om even te sparren! Mail Marjan: marjan.holthuis@parlevinkeradvies.nl.

Vacatures | ZowelWerk

Op deze site vind je alles over leren, werken en je ontwikkelen in zorg en welzijn in Flevoland. Ontdek hier welke mogelijkheden er voor jou zijn.
In w er k en en behouden Blijf v oor de jeu g d A ant r ek k elij k e o r g anis a tie Ag r essievrij w er k en Arbeidsmarkteffecten SKJ- re gi s t r a tie Mbo e r s in jeu g dhulp De emancipatie van de professional
In w er k en en behouden Blijf v oor de jeu g d A ant r ek k elij k e o r g anis a tie Ag r essievrij w er k en Arbeidsmarkteffecten SKJ- re gi s t r a tie Mbo e r s in jeu g dhulp De emancipatie van de professional

Om je de beste ervaring te kunnen geven maken wij gebruik van cookies.
Door het gebruiken van onze website ga je hier automatisch mee akkoord.
Wil je meer informatie? Klik dan hier.