/

/

Toekomstkansen

Het gaat niet om imago, maar om behoud

Jeugdbeschermer bij Jeugdbescherming Gelderland én Ambassadeur Jeugd: Jan Pieter Meijer is het allebei. Vanuit zijn inmiddels jarenlange ervaring in de jeugdzorg zet hij zich in voor het schetsen van een realistisch beeld voor medewerkers die net komen kijken. En pleit hij voor een goede kennismaking met alle facetten van het werken in jeugdzorg: ’Als mensen vanuit hun waarden werken, blijven ze veel langer behouden voor de jeugdzorg.’

#E3E6DC

De WZW (Werkgeversorganisatie Zorg en Welzijn) wilde een imagocampagne voor het werken in jeugdzorg, maar dat zag jij anders, toch?
‘Klopt, ja. Vanuit het bestuurdersoverleg jeugdzorgorganisaties van de WZW werd een groep jeugdprofessionals bevraagd over verschillende thema’s. Als jeugdbeschermer en Ambassadeur Jeugd wilde ik daar graag aan meewerken. Om meer nieuwe medewerkers te werven voor de jeugdzorg werd in eerste instantie gedacht aan een soort imagocampagne om het werken in de jeugdzorg aantrekkelijker te maken. Maar ik vond al snel, samen met andere jeugdprofessionals, dat daar het mes in moest.’

Waarom dan?
‘Als je het als een imagocampagne gaat neerzetten, dan benader je het heel marketingtechnisch. Maar het gaat niet om imago, het gaat om behoud. Eigenlijk pleit ik ervoor dat medewerkers die net komen kijken in de jeugdzorg, eerst een jaar de tijd krijgen om onder professionele begeleiding toe te werken naar een functie die bij hun identiteit past. Want als mensen vanuit hun waarden werken, blijven ze veel langer behouden voor de jeugdzorg. Daar ben ik echt van overtuigd. Met alleen een focus op rol en taken verlies je mensen.’

Welke rol kan het onderwijs daarin spelen?
‘Ik geloof niet dat alleen het voltooien van een 4-jarige studie voldoende is voor de best rauwe praktijk. Een soort overgangsfase van 1 of 2 jaar zou prachtig zijn, waarin de nieuwe medewerkers nog regelmatig studiedagen hebben en kunnen ontdekken wat bij hun past. Vergeet niet dat hogescholen ook kunnen profiteren van de kennis van organisaties, dus het werkt twee kanten op. Het zou mooi zijn om die samenwerking te intensiveren, want dat is nu nog te abstract.’

"Ik geloof niet dat alleen het voltooien van een 4-jarige studie voldoende is voor de best rauwe praktijk"

Wat kunnen beginnende jeugdprofessionals nog meer doen?
‘Ik denk dat het ook super helpend kan zijn als medewerkers uit de jeugdzorgorganisaties in onze regio elkaar makkelijker weten te vinden. Daardoor leg je sneller contact en kan je beter verkennen welke functie en organisatie het beste bij jou past. Op mijn manier probeer ik bijvoorbeeld goede praktijkvoorbeelden uit andere jeugdzorgorganisaties een podium te bieden door erover te schrijven in een blog. Of verhalen te delen via m’n sociale media. Zo laat ik mijn volgers ook kennismaken met andere organisaties en hun aanpak en dat wordt gewaardeerd. Dat ik Ambassadeur Jeugd ben geworden was een logische stap. Ik vind echt dat meer jeugdprofessionals moeten opstaan. Wij zijn de mensen die het moeten doen en dat vraagt om autonomie.’

Wat kunnen organisaties beter doen als het gaat over het werven van nieuwe medewerkers?
‘Ik zou me meer richten op herintreders en zij-instromers. Zij zijn vaak al wat ouder en hebben meer werk- en levenservaring. Ik zie dat veel organisaties toch een beetje achterover leunen en deze groep daardoor mist. Maar juist hier ligt zoveel kwaliteit. Vaak loopt het aanbieden van een bepaalde functie vast door bepaalde toelatingseisen. Daardoor missen we veel goede mensen voor onze branche. Organisaties zouden het moeten omdraaien en bedenken: jij bent goed, hoe gaan we investeren in jou? Misschien zouden we wel een Commissie van Wijzen in het leven moeten roepen die mensen beoordelen op hun kwaliteiten.’

Op welke manier draag jij bij aan het thema Blijf voor de jeugd?
‘Ik denk door het tonen van lef, zorgen dat ik autonoom ben en enthousiast blijf. En daarnaast vind ik het zoals gezegd heel belangrijk om goede voorbeelden uit de jeugdzorg een podium te kunnen bieden.’

Wat heb jij zelf gedaan om behouden te blijven voor de jeugd?
‘Ik heb mijn brede interesse altijd kunnen inzetten. Ik heb altijd gezocht naar waar ik zelf invloed op kan uitoefenen. Als ik bijvoorbeeld een collega om me heen heb die wat zuur is, dan spreek ik die inmiddels ook aan: wat heb je nodig om jouw situatie te veranderen? En daar dan ook echt iets mee te doen.’

Wat is jouw gouden tip om behouden te blijven voor de jeugd?
‘Weet waarom je dit werk doet, want als je dat niet doet loop je vast.’

Kansen in de regio

Friesland

Groningen

Drenthe

Noord Holland

Flevoland

Overijssel

Utrecht

Gelderland

Zuid Holland

Zeeland

Noord Brabant

Limburg

#jeugdhulp #allesinhetwerk

Lees verder

Het is niet zo ingewikkeld, maar de basis moet wel op orde zijn

Robert Kool is mobiliteitsadviseur bij de Raad voor de Kinderbescherming. Hij juicht het toe dat medewerkers over de grenzen van hun eigen organisatie kijken.  Tegelijkertijd ziet hij dat organisaties hier soms mee worstelen.

Goed werkgeverschap is meer dan alleen medewerkers voor je eigen organisatie behouden

Nadine van Wezel werkt bij Asendo als jeugdzorgwerker én personeelsadviseur. Ze heeft een bijzondere samenwerking in de regio gezocht. Want toen jeugdzorgorganisatie Jutz failliet ging, nam ze het initiatief om de vacatures van Asendo op hun intranet te plaatsen.

Doorleef samen de kernwaarden van je organisatie

Als hr-manager van het bankwezen naar jeugdhulp: is dat een grote stap? Jeanette van der Horn – van den Bos besloot begin 2020 de sprong te wagen en kwam in dienst bij Jeugdbescherming Noord & Veilig Thuis Groningen. Een mooi gesprek over lef, kernwaarden en leiderschap.

Zeeland

Zeeuwse vacaturebank

Alle Zeeuwse vacatures én stages op één plek. Vacatures, opdrachten én stageplaatsen in Zeeland, voor WO, HBO & MBO, centraal te vinden en goed selecteerbaar.

ViaZorg

Dé vacaturesite voor zorg en welzijn in Zeeland. Op ZZ.nl vind je alles over werken en leren in de zorg- en welzijnssector in Zeeland.

Utrecht

Meet & Match zorg en welzijn | 25 oktober

Informeel kennismaken met zorg- en welzijnsorganisaties in regio Amersfoort? Advies van een loopbaancoach? Kom naar de Meet & Match!

Vacatures | Utrechtzorg

Werken en leren in zorg en welzijn.

Zuid-Holland

Vacatures | Loopbaanportal Care2Care

Voor professionals. Voor organisaties. Voor een regio die werkt!

Vacaturebank | Zorgenwelzijnplein

Hier vind je alle informatie over leren én werken in de zorg en welzijn in de regio’s Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord. Het Zorg en Welzijn Plein is bedoeld voor scholieren, werkzoekenden en werknemers in de zorg- en welzijnssector.

Noord-Brabant

Talentenmarkt Sociaal Domein | 11 november

Maak op een laagdrempelige manier kennis met zorg- en welzijnsorganisaties bij jou in de buurt!

Vacatures | BrabantZorg

Werken en leren in zorg en welzijn. Via dit overzicht vind je alle zorg en welzijn vacatures in Noord-Brabant.

Friesland

Vacatures in Noord-Nederland | ZorgpleinNoord

ZorgpleinNoord onderzoekt, adviseert en verbindt medewerkers en werkgevers.

Groningen

Vacatures in Noord-Nederland | ZorgpleinNoord

ZorgpleinNoord onderzoekt, adviseert en verbindt medewerkers en werkgevers.

Drenthe

Vacatures in Noord-Nederland | ZorgpleinNoord

ZorgpleinNoord onderzoekt, adviseert en verbindt medewerkers en werkgevers.

Gelderland

Vacatures | Werken in Zorg en Welzijn

Alles over werken, leren en je ontwikkelen in jeugdhulp Gelderland.

De Werkgeverij

De Werkgeverij is een innovatief samenwerkingsverband van werkgevers en hun werknemers in Zorg, Welzijn, Kinderopvang en Jeugdzorg. De partners delen onderling werk en medewerkers, gebaseerd op goed werkgeverschap, goed werknemerschap en vertrouwen.

Limburg

Banenrijk Limburg

De vacaturebank van Limburg. Klaar voor een nieuwe uitdaging?

Zorgnet Limburg

Aarzel niet en zet jouw eerste of volgende stap in zorg en welzijn in gang! Bij het Loopbaanloket vind je dé handvaten die jij nodig hebt om jouw toekomst vorm te geven. Of je nu op het punt staat je carrière te beginnen of je loopbaan verder te ontwikkelen.

Overijssel

Vacatures in de zorg in Oost-Nederland | ZorgSelect

Zoek vacatures in de zorg in Oost-Nederland.

Noord-Holland

Vacatures | Infopunt Zorg

Infopunt Zorg is hét platform voor informatie over werken en opleiden in de sector Zorg en Welzijn. Ontdek jouw mogelijkheden in de regio’s Kennemerland, Amstelland en Meerlanden

Kom werken in de zorg

Op deze site van Sigra vind je alle vacatures in Amsterdam, Amstelveen, Diemen, Zaanstreek Waterland en Noord-Holland Noord. In Sigra zijn ruim 120 organisaties verenigd, met samen meer dan 130.000 medewerkers.

Werken in Jeugdhulp Amsterdam

In jeugdhulp zijn er op elk moment van jouw carrière kansen. Of je nu net klaar bent van school, al veel ervaring hebt, of als je vanuit een andere sector wilt instromen. Ontdek meteen wat jouw kansen zijn!

Flevoland

Vacatures | ZowelWerk

Op deze site vind je alles over leren, werken en je ontwikkelen in zorg en welzijn in Flevoland. Ontdek hier welke mogelijkheden er voor jou zijn.
In w er k en en behouden Blijf v oor de jeu g d A ant r ek k elij k e o r g anis a tie Ag r essievrij w er k en Arbeidsmarkteffecten SKJ- re gi s t r a tie MBO e r s in jeu g dhulp De emancipatie van de professional
In w er k en en behouden Blijf v oor de jeu g d A ant r ek k elij k e o r g anis a tie Ag r essievrij w er k en Arbeidsmarkteffecten SKJ- re gi s t r a tie MBO e r s in jeu g dhulp De emancipatie van de professional

Om je de beste ervaring te kunnen geven maken wij gebruik van cookies.
Door het gebruiken van onze website ga je hier automatisch mee akkoord.
Wil je meer informatie? Klik dan hier.