Inspiratie

Alle mooie en succesvolle voorbeelden uit de praktijk, we delen ze hier graag met jou. Er gebeurt namelijk genoeg om trots op te zijn én om van elkaar te leren.

Of je nu jeugdprofessional, hr, facilitair, leidinggevend of bestuurder bent. Samen werken we aan het verschaffen van meer inzicht in de kansen binnen jeugdhulp. Op ieder niveau. Individueel, met je team, als organisatie, in de regio en landelijk. Leer en inspireer jij mee?

‘Het stigma van overloper moet eraf’

In dit drieluik vertellen verschillende betrokkenen over de Werkgeverij, elk vanuit hun eigen perspectief. Hr-adviseur Dominique Rijnders (Entrea Lindenhout) en programmamanager Nicolette Horn zijn ook geïnterviewd. 

’Ik werkte als jeugdbeschermer en wist eigenlijk al vanaf het begin: ‘dit doe ik niet mijn hele leven’. Ik had fijne collega’s, uitdagend werk en prima arbeidsvoorwaarden, maar zat na zeven jaar niet meer op mijn plek,’ aldus Suzanne Krul. Zij vertelt over de overstap tussen twee organisaties die bij de Werkgeverij zijn aangesloten. Dat had behoorlijk wat voordelen. Sterker nog, als de stap lastiger was geweest, had ze hem waarschijnlijk helemaal niet gemaakt. En misschien had ze zelfs uiteindelijk de sector verlaten.

‘Als je niet droomt, kom je er niet’

In dit drieluik vertellen verschillende betrokkenen over de Werkgeverij, elk vanuit hun eigen perspectief. Programmamanager Nicolette Horn en jeugdhulpprofessional Suzanne Krul zijn ook geïnterviewd. 

’In 2015 zagen we goed gekwalificeerde mensen de sector verlaten. Allemaal menselijk kapitaal, doodzonde! We hebben die mensen keihard nodig. Ook onze organisatie moest met dertig procent krimpen. Een enorme uitdaging. Dus toen ik over de Werkgeverij hoorde dacht ik: daar moeten wij aansluiten! Zo ben ik vanaf de start betrokken geraakt.’ Aan het woord is Dominique Mijnders, hr-adviseur van jeugdhulporganisatie Entrea Lindenhout.

‘Al moeten we 26 zijpaden bewandelen, we doen het!’

In dit drieluik vertellen verschillende betrokkenen over de Werkgeverij, elk vanuit hun eigen perspectief. Hr-adviseur Dominique Rijnders (Entrea Lindenhout) en jeugdhulpprofessional Suzanne Krul zijn ook geïnterviewd. 

Een overschot aan medewerkers, je kunt het je bijna niet meer voorstellen. Toch was dat de situatie in 2014. De sector stond aan de vooravond van de transitie, waarin taken aan de gemeenten werden overgedragen en er fors bezuinigd werd. Het gevolg: reorganisaties en grote groepen medewerkers die boventallig raakten. In Gelderland bundelde een groep bestuurders de krachten en startte de Werkgeverij. Nicolette Horn, programmamanager van het eerste uur, vertelt over de geleerde lessen.

‘Het personeelstekort moet je niet alleen willen oplossen’

Dit interview is onderdeel van een tweeluik over de Matchtafel. Lees ook het verhaal van Harriëtte Baas over de Matchtafel in de regio Zwolle, .

‘Het is onze plicht om jongeren goed te begeleiden. Hiervoor hebben we voldoende gekwalificeerde medewerkers nodig. Met de krapte op de arbeidsmarkt, moet je als organisatie alle kanalen benutten om die te vinden. De Matchtafel is er één van’, aldus Marie van der Vegte, hr-medewerker bij Trias Jeugdhulp.

‘Niet praten over wat we zouden moeten doen, maar gewoon aan de slag’

Dit interview is onderdeel van een tweeluik over de Matchtafel. Lees ook het verhaal van hr-medewerker van Trias Jeugdhulp, Marie van der Vegte.  

Het lukt organisaties bijna niet meer om hun personeelstekorten zelf op te lossen door de enorme tekorten op de hele arbeidsmarkt. Daarom startte is WGW Zorg en Welzijn in 2018 met Matchtafels om mobiliteit in de regio te bevorderen. Coördinator van de Matchtafel regio Zwolle, Harriëtte Baas, vertelt hoe zij dit aanpakt en vooral waarom het werkt.

‘Goed om ook eens te zien hoe het in andere zorgregio’s werkt’

Als je een kind echt goed wil helpen, moet je het samen doen. En niet alleen jeugdhulpprofessionals zetten zich in voor het welzijn van kinderen, maar ook anderen zoals huisartsen, leerkrachten en medewerkers uit kinderopvang. Hoe mooi zou het zijn als zij elkaar op een makkelijke manier kunnen vinden om kennis uit te wisselen en elkaar te inspireren? Vanuit de gedachte: ‘Samen leren, samen beter worden’ is het platform Vakmanschap Jeugdprofessionals opgericht door de partners van Zorg voor de Jeugd.

#jeugdhulp #allesinhetwerk

In w er k en en behouden Blijf v oor de jeu g d A ant r ek k elij k e o r g anis a tie Ag r essievrij w er k en Arbeidsmarkteffecten SKJ- re gi s t r a tie Mbo e r s in jeu g dhulp De emancipatie van de professional
In w er k en en behouden Blijf v oor de jeu g d A ant r ek k elij k e o r g anis a tie Ag r essievrij w er k en Arbeidsmarkteffecten SKJ- re gi s t r a tie Mbo e r s in jeu g dhulp De emancipatie van de professional

Nieuwsbrief

Blijf jij graag op de hoogte van de initiatieven van Jeugdhulp. Alles in het werk? Meld je dan nu aan voor de nieuwsbrief.

    Om je de beste ervaring te kunnen geven maken wij gebruik van cookies.
    Door het gebruiken van onze website ga je hier automatisch mee akkoord.
    Wil je meer informatie? Klik dan hier.