Tools

Geïnspireerd geraakt om te leren van mooie voorbeelden en meteen aan de slag te gaan? Deze tools helpen je op weg een juiste invulling te geven aan het behouden van talent voor de sector bij eventuele boventalligheid in je organisatie.

En zoek jij naar kansen in jeugdhulp, in een specifieke regio? Bijvoorbeeld naar een nieuwe baan? Of ben je naarstig op zoek naar nieuwe medewerkers? Kansen voor regionale samenwerking? De ‘Kansen in de regio’-kaart biedt wellicht uitkomst!

Gratis downloads over de groeimindset (bron: Groeibrein)

Wil je je groeimindset ontwikkelen of versterken? Download dan dan dit hele pakketje met handige informatie.

Tips: aan de slag met detachering

Robert Kool, mobiliteitsadviseur bij de Raad voor Kinderbescherming, deelt een paar tips op basis van zijn ervaringen met detachering.

De Cirkel van Invloed (bron: Covey)

Stephen Covey reikt een mooie tool aan om te onderzoeken welke invloed jij kan uitoefenen. Waar richt jij je aandacht op? Welke dingen kun jij beïnvloeden? Waar kun je dus ook echt wat aan veranderen? Bekijk de tool en ga aan de slag!

Eindrapportage actieonderzoek Blijf voor de Jeugd

In juli 2021 leverde drie actieonderzoekers uit de projectgroep Blijf voor de Jeugd dit inspirerende rapport op, waarin de volgende vraag centraal stond: ‘Hoe kunnen we (potentieel) boventallige jeugdprofessionals helpen, inspireren en faciliteren bij het vinden van een nieuwe uitdaging in de jeugdhulp?’ Lees hun interessante conclusies!

Bekijk de veelgestelde vragen over detacheren in jeugdhulp

Heb je weleens aan detacheren bij een andere jeugdzorgorganisatie gedacht? Je blijft dan in dienst van je huidige jeugdzorgwerkgever, maar wordt dan tijdelijk gedetacheerd bij een andere jeugdzorgorganisatie. Het is handig om je daar vooraf wat meer in te verdiepen, zodat je weet of het iets voor je is. Vanuit Blijf voor de Jeugd hebben we met CNV Connectief een aantal veelgestelde vragen over detacheren in jeugdhulp voor je op een rijtje gezet.

2x7 ideeën voor behoud van medewerkers

Wat is nodig om medewerkers die mogelijk hun baan verliezen te behouden voor de sector? Bekijk hier de 2 x7 concrete ideeën van professionals uit het veld.

Wat is jouw volgende stap in je loopbaan?

Nadenken over je ontwikkeling en mogelijk volgende loopbaanstappen is heel gezond. Er zijn momenten dat je zelf toe bent aan een nieuwe stap. Of je moet erover nadenken omdat je te maken krijgt met een reorganisatie. Er zijn veel mogelijkheden en kansen. Maar hoe jij er gebruik van maakt, dat bepaal je zelf.  Het is allang geen taboe meer hier over te praten. Ook binnen je team. Des te beter je van elkaar weet wat je wilt. En des te dichter je al komt bij je volgende stap. Hier vind je tips over hoe je kunt bouwen aan je eigen carrière binnen jeugdhulp. 

Video afspelen

Tips: beter leren reflecteren

Wil jij beter leren reflecteren? Mandy en Summer van Sociaal Domein Online geven hun drie beste tips aan jullie!

Video afspelen

Hoe behoud je medewerkers voor jeugdhulp?

Jeugdhulp. Alles in het werk sprak met jeugdprofessionals, leidinggevenden en bestuurders uit drie organisaties en geeft je vijf tips.

#jeugdhulp #allesinhetwerk

In w er k en en behouden Blijf v oor de jeu g d A ant r ek k elij k e o r g anis a tie Ag r essievrij w er k en Arbeidsmarkteffecten SKJ- re gi s t r a tie Mbo e r s in jeu g dhulp De emancipatie van de professional
In w er k en en behouden Blijf v oor de jeu g d A ant r ek k elij k e o r g anis a tie Ag r essievrij w er k en Arbeidsmarkteffecten SKJ- re gi s t r a tie Mbo e r s in jeu g dhulp De emancipatie van de professional

Nieuwsbrief

Blijf jij graag op de hoogte van de initiatieven van Jeugdhulp. Alles in het werk? Meld je dan nu aan voor de nieuwsbrief.

    Om je de beste ervaring te kunnen geven maken wij gebruik van cookies.
    Door het gebruiken van onze website ga je hier automatisch mee akkoord.
    Wil je meer informatie? Klik dan hier.