Kennen jullie Jos De Blok? Eerst zelf wijkverpleegkundige geweest en toen (15 jaar geleden) zelf Buurtzorg Nederland opgezet. Met succes. Met ruim 13.500 medewerkers bedient het inmiddels meer dan 80.000 patiënten. En dat zonder onnodige managers, zonder papieren rompslomp en met zoveel mogelijk tijd en aandacht voor de zorg zelf. Zijn model wordt nu internationaal gebruikt voor de transformatie naar een organisatie waarin het menselijke centraal staat…

Wat een geweldige inspiratiedag in het spoorwegmuseum! En Jos De Blok, nogmaals bedankt voor je verhelderende en inspirerende woorden! Je zegt het gewoon zoals het is, duidelijk en eerlijk. We kunnen echt leren van het voorbeeld wat je hebt gegeven met jouw visie op organiseren. Ik kijk uit naar meer van dat! Op naar sterke jeugdhulp!

Hier een hele kleine indruk van wat er zich gisteren allemaal afspeelde op de live dag in het Spoorwegmuseum in Utrecht gisteren. Wat fijn om me tussen zoveel inspirerende mensen te kunnen bewegen die allemaal graag de jeugdhulp/jeugdzorg mooier en beter willen maken! Jos De Blok maakte op een nuchtere maar ontzettend duidelijke manier duidelijk wat de basis zou moeten zijn van ons werk, namelijk de hulp aan de kinderen en gezinnen! Alles er om heen moet zo eenvoudig mogelijk geregeld en dienend aan dat waar het allemaal om gaat! …

Hoe zorg je dat iedereen het beste uit zichzelf haalt in de jeugdhulpsector? Er is vooral lef voor nodig om hiermee aan de slag te gaan!

Zorgbelang Brabant | Zeeland is betrokken bij het thema ‘Inwerken en behouden van nieuwe medewerkers in de jeugdhulp’. Projectleider Pascalle de Looff- Sevriens doet mee vanuit haar functie als vertrouwenspersoon jeugdhulp:

“𝘐𝘯 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘫𝘦𝘤𝘵𝘨𝘳𝘰𝘦𝘱 𝘻𝘪𝘵𝘵𝘦𝘯 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘨𝘢’𝘴 𝘶𝘪𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘷𝘦𝘭𝘥; 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘫𝘦𝘶𝘨𝘥𝘩𝘶𝘭𝘱𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘴 𝘻é𝘭𝘧. 𝘞𝘦 𝘸𝘪𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘢𝘳𝘮𝘦𝘦 𝘦𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘸𝘦𝘨𝘪𝘯𝘨 𝘷𝘢𝘯 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘰𝘱 𝘰𝘱 𝘨𝘢𝘯𝘨 𝘣𝘳𝘦𝘯𝘨𝘦𝘯. 𝘖𝘯𝘻𝘦 𝘸𝘦𝘯𝘴? …”

Welke Jaap van Dissel komt de jeugdbescherming helpen?

Een treffende vergelijking! Onze projectgroep Inwerken en Behouden (initiatief van JZ NL, VWS JenV en FNV) heeft het afgelopen jaar onderzocht hoe we de jeugdzorg weer gezond kunnen maken en het vak aantrekkelijk voor jeugdzorgprofessionals. We kunnen veel leren van organisaties die het heel goed doen. Er zijn radicale veranderingen noodzakelijk. Onze aanbeveling volgt!

Leestip! Vrijdag kwam ik weer terug van mijn fijne (werk)week op Schiermonnikoog! Heerlijke plek om werken en genieten van het mooie eiland te combineren.

Ik werd ook erg blij van het lezen van dit boek; ‘Reinventing organizations’ van Frederic Laloux. Geen pleisters plakken, maar een totaal andere insteek hoe je in organisaties of bedrijven met elkaar samenwerkt. Waar de woorden heelheid, zelfsturing en autonomie veel voorkomen. In de projectgroep #inwerkenenbehouden van de #arbeidsmarkttafel …

Vandaag weer mooie stappen kunnen zetten met onze fijne projectgroep ‘inwerken en behouden nieuwe medewerkers’, onderdeel van de arbeidsmarkttafel.

Ja we hebben 3 good practices gekozen en ja we hebben bepaald naar wie wat ons betreft de taart gaat! …

Maaike Ritzema van Ikema Willeke Morren Danielle de Bruin Pascalle de Looff- Sevriens Irene De Brauw-Pedroz Joni Haimé

HR-adviseur wordt Kroegbaas. De cafés zijn dicht, maar bij Karakter gaat deze online open om nieuwe collega’s welkom te heten. Bij de agendatafel Jeugd in Gelderland deelde Sacha Verseput hoe ze dat deed. Gewoon door het te doen. De sfeer zat er meteen goed in. Met een vrolijke noot, koffie en lekkers thuisgestuurd wordt ook de visie gedeeld. En zo versterken organisaties elkaar en hun mensen.

Vandaag had ik een digitale ontmoeting met Diane Kolle Clustermanager Jeugdbescherming van LJ&R Zeeland-West-Brabant en Midden-Brabant voor het project #Inwerkenenbehouden van #Jeugdhulp #Allesinhetwerk.
Diane benoemde een aantal essentiële ingrediënten die bijdragen aan het binden en boeien van nieuwe medewerkers.

Ik werd benaderd om met Pascalle (lid projectgroep) een gesprek hierover te hebben hoe dat in Kapelle aangepakt wordt. Mijn standpunt: De leidinggevende is volledig verantwoordelijk voor de HRM, dus ook voor het behouden van medewerkers.

Deze week kwamen we dinsdag voor het eerst in het echt bij elkaar. De projectgroep inwerken en behouden van nieuwe medewerkers. Fijn om elkaar nu ook live te hebben gezien en elkaar beter hebben leren kennen! Om aan de slag te kunnen gaan is jullie input heel belangrijk!