Na een uitgebreide verkenning in het veld kunnen we de conclusie trekken dat voor het behouden van medewerkers meer nodig is dan alleen een goed inwerkbeleid. De projectgroep Inwerken en behouden pleit voor een omschakeling naar een humane organisatie. Maar wat is dat precies?

Met meer dan vijfentwintig jaar ervaring op de groep en als jeugdbeschermer weet Mireille Molenaar waarover ze praat. Haar inzichten en ervaringen gebruikt ze als coach en trainer om jeugdwerkers weerbaarder te maken. (bron: Jeugdzorg werkt!)

De hele eerste werkmaand zonder caseload starten en vijf uur per week mentorbegeleiding van een ervaren teamlid: het team Rivierenland binnen Jeugdbescherming Gelderland weet hoe ze nieuwe medewerkers zo goed mogelijk begeleiden!

Jeugdbescherming west heeft de Impactmaker 2020-Prijs gewonnen met het initiatief ‘Vanaf dag één aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling’.

Op dit moment ligt de gemiddelde uitstroom binnen jeugdhulp tussen de 11% en 17%. Het is tijd voor actie!