‘Het is allemaal geen hogere wiskunde. Alleen al meer verbinding, vertrouwen en het faciliteren van tijd, ruimte en locatie zorgt voor meer werkplezier´, vertelt onze collega Edith…

Werkgeluk zit in een klein hoekje, soms in een hoekje op de bank. Wat Sandra Raggl, afdelingscoördinator bij Horizon-locatie Antonius, hiermee bedoelt?…

Ongewenst verloop: alle (zorg)organisaties hebben er last van. Dus je kunt gaan bivakkeren bij de achterdeur en deze krampachtig proberen op slot te houden. Of je gaat een LAT-relatie aan.

In deze blog zet onze collega Anne-Marije Tervooren, expert HR Cyclus & Talentontwikkeling, uiteen wat het oplevert als je als werkgever je professionele flirt skills inzet: https://lnkd.in/ehuVPTBd

Hoe als leidinggevende/manager/bestuurder omgaan met werknemers?

Zeker in onderwijs/jeugdzorg/zorg waar een grote mate van autonomie niet alleen vaak past bij die mensen, maar ook nog eens noodzakelijk is voor goede kwaliteit én werkgeluk!…

158 kilometer is de enkele reis deze ochtend

Zijn deze kilometers waardevol? Absoluut!

De derde van tien trainingsdagen die ik verzorg voor de JeugdzorgPlus van Horizon in Castricum staat vandaag in de agenda’s.

…

‘Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg.’

Een aantal maanden geleden committeerde ik me aan ons gezamenlijk gedragen thema ‘Werkplezier’, een initiatief vanuit de arbeidsmarkttafel jeugd onder de titel Aantrekkelijke organisaties. Onlangs is dit op on-hold gezet. Terecht naar mijn mening, want onze organisatie is op het moment even niet zo aantrekkelijk…

Hoe tof is het als werkgeluk prominent op de agenda staat en de jeugdhulpprofessional nu echt centraal komt te staan. Zij weten natuurlijk het allerbest wat ze nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Toekomstmuziek of gaat het nu echt gebeuren?

“Medewerkers vinden werkgeluk steeds belangrijker”. Anne-Marije Tervooren legt uit hoe het werkgelukmodel VVIP een belangrijke plek inneemt in de gesprekscyclus van iHUB. Wil je weten hoe zij werkgeluk blijvend op de agenda heeft gezet?

Lees het interview 👉

Weet je wat pas echt te gek is?
Werken voor een werkgever die tijd en ruimte geeft voor het onderwerp werkgeluk!
Hoe is dat bij jullie? Ben jij trots en gelukkig in je werk ?

iHUB steunt jeugdbeschermers
Bestuurder Lieke van Domburgh: ‘Ik begrijp hun noodkreet heel goed’

iHUB erkent dat het voor jeugdbeschermers steeds moeilijker is geworden om hun werk goed te doen..

Leertraject: Bouwen aan een aantrekkelijke organisatie. Wij doen mee! Vandaag een teamdag met Team Larix van het Antonius…

Vandaag is tijdens de opening van de Inspiratieweek van Jeugdhulp. Alles in het werk het eerste fysieke exemplaar van uitgereikt van ‘Hoe bouw je een aantrekkelijke organisatie’. Het boek is gebaseerd op onderzoek onder medewerkers en bestuurders in de brede jeugdhulp. Jeugdhulp. Alles in het werk vroeg welke ingrediënten het succes van een aantrekkelijke organisatie bepalen. Dit leverde tien ingrediënten op…

Gisteren was de ‘inspiratiedag’. Waar alle 6 projecten van de arbeidsmarkttafel (van werkgevers en werknemers/bonden en JZ Ned) voorbij kwamen en collega’s en werkgevers inspiratie konden opdoen hoe de sector aantrekkelijker te maken.

Één van de projecten is ‘aantrekkelijke organisatie’. Waar we hebben onderzocht wat de ingrediënten zijn van een aantrekkelijke organisatie. Daar hebben we een boek van gemaakt. Tot zover de theorie…

Gisteren mocht ik meedoen tijdens het live event van #JeugdhulpAllesinhetwerk. Een schitterend georganiseerd event waar ik, zo gebiedt de eerlijkheid mij te zeggen, met een wat zwaar gemoed naartoe ging. Vragen als “komen er genoeg mensen om een beweging op gang te brengen?”, “waarom nog steeds diezelfde thema’s?” en “zullen er ook bestuurders zijn?” hielden mij bezig.

Nou, die stemming sloeg wel om..

De reis is begonnen! De ervaring die je als organisatie biedt aan je medewerkers doet ertoe.

Samen met Joep van Rensch begeleid ik een traject voor Jeugdzorg werkt! over de medewerkersreis (employee journey).
Vijf jeugdzorgorganisaties brengen een deel van de medewerkersreis in kaart om te zien waar het goed gaat en waar het beter kan met de ervaring van de medewerkers. Een belangrijke stap daarbij is …

Ik stuurde net een mail naar drie medewerkers (waaronder een teamleider) van Jeugdbescherming Amsterdam. Ik kreeg direct drie ziekmeldingen retour. Alleen in dringende gevallen contact opnemen met de bureaudienst. Het dringendst in de jeugdzorg (vóór alle andere problemen) is het welzijn en de zorg voor het eigen personeel. Zonder goed (en liefst uitstekend) personeel geen goede zorg voor kinderen.

Hoe fijn is het als de bestuurders van Triade Vitree, Paul van der Linden, Afien Spreen, Didier Dohmen en de Raad van Bestuur met wederom een kaartje en lekkere attentie laten blijken dat zij nog steeds onze inzet en doorzettingsvermogen zeer waarderen! Een gebaar dat op de werkvloer zeer gewaardeerd wordt! Dank jullie wel voor dit gebaar en dit hart onder de riem.
Iedere afdeling, iedere werknemer levert op zijn en haar eigen wijze een bijdrage aan de zorg en aandacht voor onze clienten. Met elkaar voor elkaar.

Op 28 januari 2021 vond het Nationaal Alternatieven-lab Écht doen wat nodig is plaats, een initiatief van de gemeente Oude-IJsselstreek en Stichting Beroepseer. Het centrale thema van de dag was organiseren met lef in het #sociaaldomein. Hoe doe je dat? Wat is daarvoor nodig?
Hoe pakt de gemeente Oude-IJsselstreek de transformatie aan? …

Jeugdformaat doet mee met Stapril! In de maand april lopen onze collega’s elke dag 10.000 stappen. Dat doen we om fit en gezond te blijven, en tegelijk om aandacht te vragen voor kinderarmoede in Nederland…

Welke oplossingen zien onderzoekers voor de personeelstekorten in #jeugdzorg? Wat betekent corona voor professionals? En wat maakt een jeugdhulporganisatie aantrekkelijk om voor te werken?

De meest relevante onderzoeken op een rij in een mooi overzicht…