Inwerken en behouden
Inwerken en behouden
Een collega goed inwerken in jeugdhulp vraagt aandacht en tijd. Want als werkgever wil je dat nieuwe collega’s zich welkom en ondersteund voelen en graag voor je organisatie willen blijven werken. Maar hoe doe je dat als leidinggevende of collega op een goede manier met een overvolle agenda en een hoge caseload? Alles in het werk om te onderzoeken wat het verschil maakt voor een duurzame carrière in jeugdhulp.
We delen tips en ervaringen. Wat maakt voor jou het verschil?
#02658A
Blijf voor de jeugd
Blijf voor de jeugd
Dreig je jouw baan als jeugdwerker te verliezen? Of ben je op zoek naar een volgende stap in je carrière binnen jeugdzorg? Er zijn voor jou volop kansen. Maar daarvoor is wel inzicht nodig in de mogelijkheden en de mooie functies binnen de sector. En welke stappen je kunt nemen. Alles in het werk om dit voor jou in kaart te brengen en te voorkomen dat jeugdwerkers onnodig de sector verlaten.
Waar liggen kansen voor jou en collega’s? Denk met ons mee.
#73824E
Aantrekkelijke organisatie
Aantrekkelijke organisatie
Aantrekkelijke organisaties zijn de bouwstenen voor een sterke arbeidsmarkt jeugd. Maar wat maakt een organisatie aantrekkelijk om voor te werken? Wat bepaalt of je blijft of gaat? Wij verzamelen de ingrediënten voor succes en ondersteunen organisaties die hiermee aan de slag willen. Alles in het werk om te bouwen aan aantrekkelijke organisaties in jeugdhulp, voor jou en je collega’s. Nu en in de toekomst.
Hoe wordt jouw organisatie dé plek om te werken?
#E2B129
Agressievrij werken
Agressievrij werken
Online, verbaal en fysiek. Agressie tegen jeugdhulpprofessionals komt helaas in allerlei vormen voor. De projectgroep Agressievrij werken heeft de afgelopen tijd een integrale aanpak ontwikkeld om agressie tegen medewerkers zoveel mogelijk te voorkomen dan wel te verminderen. We noemen dit de Complete agressie-aanpak. Bekijk de animatie of ga direct aan de slag!
#B83D4D
Arbeidsmarkteffecten SKJ-registratie
Arbeidsmarkteffecten SKJ-registratie
Hoe kun je als jeugdprofessional op een efficiënte manier werken aan je vakbekwaamheid binnen jeugdhulp? Zodat je kunt laten zien dat je alles in huis hebt om goede hulp te bieden in complexe situaties? We bekijken wat nodig is om de ongewenste arbeidsmarkteffecten van SKJ aan te pakken en andere mogelijkheden te schetsen. Alles in het werk voor jouw kwaliteit, ook op de lange termijn.
Hoe kunnen we jou en je collega’s helpen? Laat het ons weten.
#63A0A5
Mbo’ers in jeugdhulp
Mbo’ers in jeugdhulp
Wat zijn de mogelijkheden, kansen en belemmeringen voor professionals in jeugdhulp met een mbo-opleiding? Zeker nu een hbo-opleiding steeds meer de norm lijkt te zijn in de sector? Welke mogelijkheden zijn er wél? En hoe ziet dat er dan uit? Om hier een goed beeld van te krijgen, brengen we de eerst huidige praktijk in kaart. En kijken we wat er nodig is om de mogelijkheden van mbo’ers nog beter te benutten.
Welke kansen en obstakels zie jij voor mbo’ers in jeugdhulp?
#cc6983
JEUGDHULP. ALLES IN HET WERK IN 2 MINUTEN
Bekijk de animatie en ontdek in 2 minuten hoe we samen bouwen aan een aantrekkelijke sector. Een sector waarin jij en jouw collega’s met plezier werken én willen blijven werken. Waar je voldoende ruimte en mogelijkheden ervaart om te doen waar je passie ligt: Er zijn voor de jeugd.
uitgelicht
De Complete agressie-aanpak nu beschikbaar!
Agressie tegen medewerkers is onacceptabel, dat vindt iedereen. Reden voor de projectgroep Agressievrij werken om een integrale aanpak te ontwikkelen.
´Mbo´ers zijn over het algemeen honkvaster dan hbo´ers´
Als voorzitter directie Zorg, Welzijn en Laboratorium bij het ROC van Amsterdam én jarenlang directeur bij diverse jeugdhulporganisaties, heeft Aad Knetsch een duidelijke visie op de inzet van mbo’ers in jeugdhulp: ‘Mbo’ers hebben kwaliteiten die net zo belangrijk zijn als die van hbo’ers.’
Een ontbijt met een boodschap: ‘Samen staan we sterk!’
Vanuit de projectgroep Emancipatie van de professional geloven we dat jeugdhulpprofessionals altijd aan het roer kunnen staan van hun eigen loopbaan en hun werkgeluk. Met de ontbijtsessies zijn we in gesprek gegaan met jeugdhulpprofessionals over het thema emancipatie, onder het genot van een heerlijk ontbijt.
'Onze visie: zo normaal als mogelijk’
Het team van Horizon Jeugdzorg (iHUB) locatie Antonius in Castricum voerde JeugdzorgPlus op een heel eigen wijze in. Jongeren krijgen er meer vrijheid en eigen verantwoordelijkheid en dat pakt – ondanks de risico’s – goed uit, voor zowel bewoners als medewerkers. ‘Cliënten die op een andere instelling hebben gezeten kijken hier hun ogen uit,’ vertelt afdelingscoördinator Sandra Raggl trots. iHUB is één van de drie organisaties die onderdeel zijn van het leertraject Aantrekkelijke organisatie.
Alle opbrengsten tot nu toe in één oogopslag
Ontbijtsessies, de Gouden Microfoon, de Complete agressie-aanpak, het e-book ‘Hoe bouw je een aantrekkelijke organisatie?’, een ‘Kansen in de regio’-kaart, een verkenning naar mbo’ers in jeugdhulp en een prachtige Inspiratieweek in juni. Het is zomaar een greep uit de totale opbrengst vanuit ons programma ‘Jeugdhulp. Alles in het werk’.
‘Innoveren kan ook om heel kleine dingen gaan’
Zeker in deze turbulente tijd moet je je als organisatie blijven vernieuwen en ontwikkelen. Maar hoe zorg je er nu voor dat iedereen binnen jouw organisatie de kans krijgt om met zijn goede idee de hulpverlening te innoveren? We volgden Youké in hun proces om medewerkers mee te laten denken over innovatie in een speciaal innovatieprogramma.