Inwerken en behouden
Inwerken en behouden
Een collega goed inwerken in jeugdhulp vraagt aandacht en tijd. Want als werkgever wil je dat nieuwe collega’s zich welkom en ondersteund voelen en graag voor je organisatie willen blijven werken. Maar hoe doe je dat als leidinggevende of collega op een goede manier met een overvolle agenda en een hoge caseload? Alles in het werk om te onderzoeken wat het verschil maakt voor een duurzame carrière in jeugdhulp.
We delen tips en ervaringen. Wat maakt voor jou het verschil?
#02658A
Blijf voor de jeugd
Blijf voor de jeugd
Dreig je jouw baan als jeugdwerker te verliezen? Of ben je op zoek naar een volgende stap in je carrière binnen jeugdzorg? Er zijn voor jou volop kansen. Maar daarvoor is wel inzicht nodig in de mogelijkheden en de mooie functies binnen de sector. En welke stappen je kunt nemen. Alles in het werk om dit voor jou in kaart te brengen en te voorkomen dat jeugdwerkers onnodig de sector verlaten.
Denk jij met ons mee waar voor jou en jouw collega’s de kansen liggen?
#73824E
Aantrekkelijke organisatie
Aantrekkelijke organisatie
Aantrekkelijke organisaties zijn de bouwstenen voor een sterke arbeidsmarkt jeugd. Wat maakt een organisatie aantrekkelijk om voor te werken? Wat bepaalt of je blijft of gaat? Wij verzamelen de ingrediënten die het succes bepalen en ondersteunen organisaties die hiermee aan de slag willen gaan, Alles in het werk om te bouwen aan aantrekkelijke organisaties in jeugdhulp, voor jou en je collega’s. Nu en in de toekomst.
Hoe wordt jouw organisatie een plek waar iedereen wel wil werken?
#E2B129
Agressievrij werken
Agressievrij werken
Online agressie, verbaal en fysiek. Agressie tegen jeugdwerkers komt helaas in allerlei vormen voor. Dat gaat niemand in de koude kleren zitten. We vinden het enorm belangrijk om jou hiertegen te beschermen. En je te helpen ermee om te gaan. Want we willen boven alles dat collega’s lang gezond in dienst blijven en hun passie voor het vak behouden. Alles in het werk om agressie te voorkomen dan wel te verminderen.
Denk jij met ons mee hoe we agressie kunnen we verminderen?
#B83D4D
Arbeidsmarkteffecten SKJ-registratie
Arbeidsmarkteffecten SKJ-registratie
Hoe kun je als jeugdprofessional op een efficiënte manier werken aan je vakbekwaamheid binnen de jeugdhulp? Zodat je kunt laten zien dat je de ervaring, kennis en vaardigheden hebt om goede hulp te bieden in complexe situaties. Alleen: dat kost tijd. Hoe kunnen we dit beter inpassen naast al je andere werkzaamheden? We verzamelen onderzoeken van verschillende partijen om een compleet beeld te krijgen van de ongewenste arbeidsmarkteffecten van SKJ. Zodat we dat kunnen aanpakken. Alles in het werk om hier grip op te krijgen en nieuwe mogelijkheden te schetsen om jouw kwaliteit op lange termijn te borgen.
Denk jij met ons mee hoe we jou en jouw collega’s hierbij kunnen helpen?
#63A0A5
JEUGDHULP. ALLES IN HET WERK IN 2 MINUTEN
Bekijk de animatie en ontdek in 2 minuten hoe we samen bouwen aan een aantrekkelijke sector. Een sector waarin jij en jouw collega’s met plezier werken én willen blijven werken. Waar je voldoende ruimte en mogelijkheden ervaart om te doen waar je passie ligt: Er zijn voor de jeugd.

alles in het werk voor:
Inwerken en behouden
Blijf voor de jeugd
Aantrekkelijke organisatie
Agressievrij werken
Arbeidsmarkteffecten SKJ-registratie
uitgelicht
2x7 ideeën voor behoud van medewerkers
Wat is nodig om medewerkers die mogelijk hun baan verliezen te behouden voor de sector? Bekijk hier de 2 x7 concrete ideeën van professionals uit het veld.
Jeugdbescherming west wint Impactmaker 2020-Prijs
Jeugdbescherming west heeft de Impactmaker 2020-Prijs gewonnen met het initiatief ‘Vanaf dag één aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling’.
Onderzoek: aantrekkelijke organisatie zet kind centraal
Wat maakt een jeugdhulporganisatie aantrekkelijk om voor te werken? Uit onderzoek blijkt dat het centraal stellen van het belang van kinderen en jongeren op nummer 1 staat.
Projectleden verzamelen succesfactoren agressievrij werken
Agressievrij werken in de sector? Acht projectleden gaan de succesfactoren verzamelen in het veld.
Vlog Blijf voor de jeugd: zoektocht naar organisaties
Hoe behouden we onze waardevolle collega’s voor jeugdhulp? Drie actieonderzoekers – Lisa Philips, Klariena Bouwma en Petra Meijssen – zoeken dat voor ons uit. Hun aanpak: inzicht door overzicht.
Hoe voorkomen we agressie? Praat me ons mee
Wij stellen alles in het werk om agressie in jeugdhulp te voorkomen en te verminderen. En daar hebben we jouw hulp bij nodig!