Een collega goed inwerken in jeugdhulp vraagt aandacht en tijd. Want als werkgever wil je dat nieuwe collega’s zich welkom en ondersteund voelen en graag voor je organisatie willen blijven werken. Maar hoe doe je dat als leidinggevende of collega op een goede manier met een overvolle agenda en een hoge caseload? Alles in het werk om te onderzoeken wat het verschil maakt voor een duurzame carrière in jeugdhulp.

We delen tips en ervaringen. Wat maakt voor jou het verschil?

Dreig je jouw baan als jeugdwerker te verliezen? Of ben je op zoek naar een volgende stap in je carrière binnen jeugdzorg? Er zijn voor jou volop kansen. Maar daarvoor is wel inzicht nodig in de mogelijkheden en de mooie functies binnen de sector. En welke stappen je kunt nemen. Alles in het werk om dit voor jou in kaart te brengen en te voorkomen dat jeugdwerkers onnodig de sector verlaten.

Waar liggen kansen voor jou en collega’s? Denk met ons mee.

Aantrekkelijke organisaties zijn de bouwstenen voor een sterke arbeidsmarkt jeugd. Maar wat maakt een organisatie aantrekkelijk om voor te werken? Wat bepaalt of je blijft of gaat? Wij verzamelen de ingrediënten voor succes en ondersteunen organisaties die hiermee aan de slag willen. Alles in het werk om te bouwen aan aantrekkelijke organisaties in jeugdhulp, voor jou en je collega’s. Nu en in de toekomst.

Hoe wordt jouw organisatie dé plek om te werken?

Online, verbaal en fysiek. Agressie tegen jeugdhulpprofessionals komt helaas in allerlei vormen voor. De projectgroep Agressievrij werken heeft de afgelopen tijd een integrale aanpak ontwikkeld om agressie tegen medewerkers zoveel mogelijk te voorkomen dan wel te verminderen. We noemen dit de Complete agressie-aanpak. Bekijk de animatie of ga direct aan de slag!

Hoe kun je als jeugdprofessional op een efficiënte manier werken aan je vakbekwaamheid binnen jeugdhulp? Zodat je kunt laten zien dat je alles in huis hebt om goede hulp te bieden in complexe situaties? We bekijken wat nodig is om de ongewenste arbeidsmarkteffecten van SKJ aan te pakken en andere mogelijkheden te schetsen. Alles in het werk voor jouw kwaliteit, ook op de lange termijn.

Hoe kunnen we jou en je collega’s helpen? Laat het ons weten.

Wat zijn de mogelijkheden, kansen en belemmeringen voor professionals in jeugdhulp met een mbo-opleiding? Zeker nu een hbo-opleiding steeds meer de norm lijkt te zijn in de sector? Welke mogelijkheden zijn er wél? En hoe ziet dat er dan uit? Om hier een goed beeld van te krijgen, brengen we de eerst huidige praktijk in kaart. En kijken we wat er nodig is om de mogelijkheden van mbo’ers nog beter te benutten.

Welke kansen en obstakels zie jij voor mbo’ers in jeugdhulp?