Inwerken en behouden

Inwerken en behouden

Een collega goed inwerken in jeugdhulp vraagt aandacht en tijd. Want als werkgever wil je dat nieuwe collega’s zich welkom en ondersteund voelen en graag voor je organisatie willen blijven werken. Maar hoe doe je dat als leidinggevende of collega op een goede manier met een overvolle agenda en een hoge caseload? Alles in het werk om te onderzoeken wat het verschil maakt voor een duurzame carrière in jeugdhulp.

We delen tips en ervaringen. Wat maakt voor jou het verschil?

#02658A

Blijf voor de jeugd

Blijf voor de jeugd

Dreig je jouw baan als jeugdwerker te verliezen? Of ben je op zoek naar een volgende stap in je carrière binnen jeugdzorg? Er zijn voor jou volop kansen. Maar daarvoor is wel inzicht nodig in de mogelijkheden en de mooie functies binnen de sector. En welke stappen je kunt nemen. Alles in het werk om dit voor jou in kaart te brengen en te voorkomen dat jeugdwerkers onnodig de sector verlaten.

Waar liggen kansen voor jou en collega’s? Denk met ons mee.

#73824E

Aantrekkelijke organisatie

Aantrekkelijke organisatie

Aantrekkelijke organisaties zijn de bouwstenen voor een sterke arbeidsmarkt jeugd. Maar wat maakt een organisatie aantrekkelijk om voor te werken? Wat bepaalt of je blijft of gaat? Wij verzamelen de ingrediënten voor succes en ondersteunen organisaties die hiermee aan de slag willen. Alles in het werk om te bouwen aan aantrekkelijke organisaties in jeugdhulp, voor jou en je collega’s. Nu en in de toekomst.

Hoe wordt jouw organisatie dé plek om te werken?

#E2B129

Agressievrij werken

Agressievrij werken

Online, verbaal en fysiek. Agressie tegen jeugdhulpprofessionals komt helaas in allerlei vormen voor. De projectgroep Agressievrij werken heeft de afgelopen tijd een integrale aanpak ontwikkeld om agressie tegen medewerkers zoveel mogelijk te voorkomen dan wel te verminderen. We noemen dit de Complete agressie-aanpak. Bekijk de animatie of ga direct aan de slag!

#B83D4D

Arbeidsmarkteffecten SKJ-registratie

Arbeidsmarkteffecten SKJ-registratie

Hoe kun je als jeugdprofessional op een efficiënte manier werken aan je vakbekwaamheid binnen jeugdhulp? Zodat je kunt laten zien dat je alles in huis hebt om goede hulp te bieden in complexe situaties? We bekijken wat nodig is om de ongewenste arbeidsmarkteffecten van SKJ aan te pakken en andere mogelijkheden te schetsen. Alles in het werk voor jouw kwaliteit, ook op de lange termijn.

Hoe kunnen we jou en je collega’s helpen? Laat het ons weten.

#63A0A5

Mbo’ers in jeugdhulp

Mbo’ers in jeugdhulp

Wat zijn de mogelijkheden, kansen en belemmeringen voor professionals in jeugdhulp met een mbo-opleiding? Zeker nu een hbo-opleiding steeds meer de norm lijkt te zijn in de sector? Welke mogelijkheden zijn er wél? En hoe ziet dat er dan uit? Om hier een goed beeld van te krijgen, brengen we de eerst huidige praktijk in kaart. En kijken we wat er nodig is om de mogelijkheden van mbo’ers nog beter te benutten.

Welke kansen en obstakels zie jij voor mbo’ers in jeugdhulp?

#cc6983

alles in het werk voor:

In w er k en en behouden Blijf v oor de jeugd A ant r ek k elij k e o r g anis a tie Ag r essievrij w er k en Arbeidsmarkteffecten SKJ- re gi s t r a tie Mbo e r s in jeu g dhulp De emancipatie v an de p r o f essional
In w er k en en behouden Blijf v oor de jeu g d A ant r ek k elij k e o r g anis a tie Ag r essievrij w er k en Arbeidsmarkteffecten SKJ- re gi s t r a tie Mbo e r s in jeu g dhulp De emancipatie van de professional
In w er k en en behouden Blijf v oor de jeu g d A ant r ek k elij k e o r g anis a tie Ag r essievrij w er k en Arbeidsmarkteffecten SKJ- re gi s t r a tie Mbo e r s in jeu g dhulp De emancipatie van de professional

JEUGDHULP. ALLES IN HET WERK IN 2 MINUTEN

Bekijk de animatie en ontdek in 2 minuten hoe we samen bouwen aan een aantrekkelijke sector. Een sector waarin jij en jouw collega’s met plezier werken én willen blijven werken. Waar je voldoende ruimte en mogelijkheden ervaart om te doen waar je passie ligt: Er zijn voor de jeugd.

Play Video

uitgelicht

Nieuws

De Complete agressie-aanpak nu beschikbaar!

Agressie tegen medewerkers is onacceptabel, dat vindt iedereen. Reden voor de projectgroep Agressievrij werken om een integrale aanpak te ontwikkelen.

Inspiratie

´Mbo´ers zijn over het algemeen honkvaster dan hbo´ers´

Als voorzitter directie Zorg, Welzijn en Laboratorium bij het ROC van Amsterdam én jarenlang directeur bij diverse jeugdhulporganisaties, heeft Aad Knetsch een duidelijke visie op de inzet van mbo’ers in jeugdhulp: ‘Mbo’ers hebben kwaliteiten die net zo belangrijk zijn als die van hbo’ers.’

Nieuws

Een ontbijt met een boodschap: ‘Samen staan we sterk!’

Vanuit de projectgroep Emancipatie van de professional geloven we dat jeugdhulpprofessionals altijd aan het roer kunnen staan van hun eigen loopbaan en hun werkgeluk. Met de ontbijtsessies zijn we in gesprek gegaan met jeugdhulpprofessionals over het thema emancipatie, onder het genot van een heerlijk ontbijt.

Inspiratie

'Onze visie: zo normaal als mogelijk’

Het team van Horizon Jeugdzorg (iHUB) locatie Antonius in Castricum voerde JeugdzorgPlus op een heel eigen wijze in. Jongeren krijgen er meer vrijheid en eigen verantwoordelijkheid en dat pakt – ondanks de risico’s – goed uit, voor zowel bewoners als medewerkers. ‘Cliënten die op een andere instelling hebben gezeten kijken hier hun ogen uit,’ vertelt afdelingscoördinator Sandra Raggl trots. iHUB is één van de drie organisaties die onderdeel zijn van het leertraject Aantrekkelijke organisatie.

Nieuws

Alle opbrengsten tot nu toe in één oogopslag

Ontbijtsessies, de Gouden Microfoon, de Complete agressie-aanpak, het e-book ‘Hoe bouw je een aantrekkelijke organisatie?’, een ‘Kansen in de regio’-kaart, een verkenning naar mbo’ers in jeugdhulp en een prachtige Inspiratieweek in juni. Het is zomaar een greep uit de totale opbrengst vanuit ons programma ‘Jeugdhulp. Alles in het werk’.

Inspiratie

‘Innoveren kan ook om heel kleine dingen gaan’

Zeker in deze turbulente tijd moet je je als organisatie blijven vernieuwen en ontwikkelen. Maar hoe zorg je er nu voor dat iedereen binnen jouw organisatie de kans krijgt om met zijn goede idee de hulpverlening te innoveren? We volgden Youké in hun proces om medewerkers mee te laten denken over innovatie in een speciaal innovatieprogramma.

#jeugdhulp #allesinhetwerk

In w er k en en behouden Blijf v oor de jeu g d A ant r ek k elij k e o r g anis a tie Ag r essievrij w er k en Arbeidsmarkteffecten SKJ- re gi s t r a tie Mbo e r s in jeu g dhulp De emancipatie van de professional
In w er k en en behouden Blijf v oor de jeu g d A ant r ek k elij k e o r g anis a tie Ag r essievrij w er k en Arbeidsmarkteffecten SKJ- re gi s t r a tie Mbo e r s in jeu g dhulp De emancipatie van de professional

Aantrekkelijke organisatie

We bouwen aan aantrekkelijke organisaties waar iedereen wil werken.

Blijf voor de jeugd

We brengen alle kansen en mogelijkheden binnen de sector in kaart.

Agressievrij werken

We onderzoeken hoe agressie tegen jeugdhulpprofessionals te voorkomen en te verminderen.

Inwerken en behouden

We delen tips en ervaringen over wat echt het verschil maakt voor nieuwe collega’s.

Arbeidsmarkteffecten SKJ-registratie

We bekijken wat nodig is om de ongewenste arbeidsmarkteffecten van SKJ aan te pakken en andere mogelijkheden te schetsen.

Mbo’ers in jeugdhulp

Wat zijn de mogelijkheden, kansen en belemmeringen voor mbo-opgeleide professionals in jeugdhulp?

De emancipatie van de professional

Hoeveel ruimte krijg jij om je werk uit te voeren op jóuw manier? Hoe organiseer je die ruimte voor jezelf? En hoe neem je als jeugdhulpprofessional je positie in? Zodat jij echt kunt doen waar je voor staat en waar we met elkaar voor staan: de beste jeugdhulp.

Nieuwsbrief

Blijf jij graag op de hoogte van de initiatieven van Jeugdhulp. Alles in het werk? Meld je dan nu aan voor de nieuwsbrief.

    Om je de beste ervaring te kunnen geven maken wij gebruik van cookies.
    Door het gebruiken van onze website ga je hier automatisch mee akkoord.
    Wil je meer informatie? Klik dan hier.