Inwerken en behouden
Inwerken en behouden
Een collega goed inwerken in jeugdhulp vraagt aandacht en tijd. Want als werkgever wil je dat nieuwe collega’s zich welkom en ondersteund voelen en graag voor je organisatie willen blijven werken. Maar hoe doe je dat als leidinggevende of collega op een goede manier met een overvolle agenda en een hoge caseload? Alles in het werk om te onderzoeken wat het verschil maakt voor een duurzame carrière in jeugdhulp.
We delen tips en ervaringen. Wat maakt voor jou het verschil?
#02658A
Blijf voor de jeugd
Blijf voor de jeugd
Dreig je jouw baan als jeugdwerker te verliezen? Of ben je op zoek naar een volgende stap in je carrière binnen jeugdzorg? Er zijn voor jou volop kansen. Maar daarvoor is wel inzicht nodig in de mogelijkheden en de mooie functies binnen de sector. En welke stappen je kunt nemen. Alles in het werk om dit voor jou in kaart te brengen en te voorkomen dat jeugdwerkers onnodig de sector verlaten.
Denk jij met ons mee waar voor jou en jouw collega’s de kansen liggen?
#73824E
Aantrekkelijke organisatie
Aantrekkelijke organisatie
Aantrekkelijke organisaties zijn de bouwstenen voor een sterke arbeidsmarkt jeugd. Wat maakt een organisatie aantrekkelijk om voor te werken? Wat bepaalt of je blijft of gaat? Wij verzamelen de ingrediënten die het succes bepalen en ondersteunen organisaties die hiermee aan de slag willen gaan, Alles in het werk om te bouwen aan aantrekkelijke organisaties in jeugdhulp, voor jou en je collega’s. Nu en in de toekomst.
Hoe wordt jouw organisatie een plek waar iedereen wel wil werken?
#E2B129
Agressievrij werken
Agressievrij werken
Online agressie, verbaal en fysiek. Agressie tegen jeugdwerkers komt helaas in allerlei vormen voor. Dat gaat niemand in de koude kleren zitten. We vinden het enorm belangrijk om jou hiertegen te beschermen. En je te helpen ermee om te gaan. Want we willen boven alles dat collega’s lang gezond in dienst blijven en hun passie voor het vak behouden. Alles in het werk om agressie te voorkomen dan wel te verminderen.
Denk jij met ons mee hoe we agressie kunnen we verminderen?
#B83D4D
Arbeidsmarkteffecten SKJ-registratie
Arbeidsmarkteffecten SKJ-registratie
Hoe kun je als jeugdprofessional op een efficiënte manier werken aan je vakbekwaamheid binnen de jeugdhulp? Zodat je kunt laten zien dat je de ervaring, kennis en vaardigheden hebt om goede hulp te bieden in complexe situaties. Alleen: dat kost tijd. Hoe kunnen we dit beter inpassen naast al je andere werkzaamheden? We verzamelen onderzoeken van verschillende partijen om een compleet beeld te krijgen van de ongewenste arbeidsmarkteffecten van SKJ. Zodat we dat kunnen aanpakken. Alles in het werk om hier grip op te krijgen en nieuwe mogelijkheden te schetsen om jouw kwaliteit op lange termijn te borgen.
Denk jij met ons mee hoe we jou en jouw collega’s hierbij kunnen helpen?
#63A0A5
Mbo’ers in jeugdhulp
Mbo’ers in jeugdhulp
Wat zijn de mogelijkheden, kansen en belemmeringen voor mbo-opgeleide professionals in jeugdhulp? Nu een hbo opleiding steeds meer de norm lijkt te zijn in de sector? Welke mogelijkheden zijn er wél? En hoe ziet dat eruit? Om hier een goed beeld van te krijgen gaan we dit najaar de huidige praktijk verkennen rondom dit thema.
#cc6983
JEUGDHULP. ALLES IN HET WERK IN 2 MINUTEN
Bekijk de animatie en ontdek in 2 minuten hoe we samen bouwen aan een aantrekkelijke sector. Een sector waarin jij en jouw collega’s met plezier werken én willen blijven werken. Waar je voldoende ruimte en mogelijkheden ervaart om te doen waar je passie ligt: Er zijn voor de jeugd.
uitgelicht
‘Met een strikt onderscheid tussen hbo en mbo doe je iedereen tekort’
Maakt een hbo-diploma iemand geschikt voor het werk in jeugdhulp of moet iemand vooral de juiste competenties hebben? Bij Dushi Huis kijken ze naar het laatste. Zij zijn van mening dat er tegenwoordig veel te veel aandacht is voor diploma’s. Bij hen hebben hbo- en mbo-geschoolde medewerkers dezelfde functie. En iedereen krijgt een rol die aansluit bij zijn of haar talent. En toch voldoet Dushi Huis aan dezelfde kwaliteits- en registratie eisen als andere organisaties. Projectleider HR Janneke van den Hoek en Volwassene met de rol van Opvoeder met een mbo-diploma Wouter Abelmann vertellen hoe ze dat doen en vooral waarom.
‘Investeer in een relatie met de cliënt’
Marijke werkt als jeugdbeschermer bij de William Schrikker Groep. Door veel tijd in het opbouwen van een relatie met cliënten te investeren en zich te verdiepen in hun achtergrond heeft ze weinig te maken met agressie.
Gezocht: ervaringen op het gebied van de-escalerend werken
Hierbij een oproep vanuit de projectgroep Agressievrij werken: wij zijn op zoek naar positieve ervaringsverhalen op het gebied van de-escalerend werken. Wie of wat zorgde ervoor dat je emmer niet overliep? Of wie of wat hielp je kalmeren? En vooral: hoe gebeurde dat dan precies?
Goed werkgeverschap antwoord op hoge uitstroom en verzuim in jeugdhulp
Het eerste exemplaar ‘Hoe bouw je een aantrekkelijke organisatie?’ wordt vandaag op het event van Jeugdhulp. Alles in het werk in het Spoorwegmuseum Utrecht uitgereikt aan drie jeugdhulporganisaties.
Podcast 'Professional vanuit je hart' met Judith Wietsma
“Ken je jezelf goed genoeg en weet je wat je nodig hebt?” Judith Wietsma, adviseur vitaliteit en inzetbaarheid bij Jeugdhulp Friesland, vertelt o.a. over wat er achter inzetbaarheid zit. “Het gaat om de beweging in het klein te veroorzaken.” Meer weten over de visie en aanpak van Judith? Luister aflevering 124 van de serie ‘Professional vanuit je hart’, door Mascha Struijk: https://lnkd.in/edmepnHr
De Gouden Microfoon: jeugdbeschermer Cato
De Gouden Microfoon is voor iedereen in jeugdhulp die voor voor zichzelf opkomt en zijn of haar professionele ruimte pakt. En daarmee collega-professionals inspireert! Waarom pakt jeugdbeschermer Cato de Gouden Microfoon?
Ook meedoen aan de Gouden Microfoon? Stuur een mail naar jeugdhulpallesinhetwerk@fcb.nl