Inwerken en behouden

Inwerken en behouden

Een collega goed inwerken in jeugdhulp vraagt aandacht en tijd. Want als werkgever wil je dat nieuwe collega’s zich welkom en ondersteund voelen en graag voor je organisatie willen blijven werken. Maar hoe doe je dat als leidinggevende of collega op een goede manier met een overvolle agenda en een hoge caseload? Alles in het werk om te onderzoeken wat het verschil maakt voor een duurzame carrière in jeugdhulp.

We delen tips en ervaringen. Wat maakt voor jou het verschil?

#02658A

Blijf voor de jeugd

Blijf voor de jeugd

Dreig je jouw baan als jeugdwerker te verliezen? Of ben je op zoek naar een volgende stap in je carrière binnen jeugdzorg? Er zijn voor jou volop kansen. Maar daarvoor is wel inzicht nodig in de mogelijkheden en de mooie functies binnen de sector. En welke stappen je kunt nemen. Alles in het werk om dit voor jou in kaart te brengen en te voorkomen dat jeugdwerkers onnodig de sector verlaten.

Denk jij met ons mee waar voor jou en jouw collega’s de kansen liggen?

#73824E

Aantrekkelijke organisatie

Aantrekkelijke organisatie

Aantrekkelijke organisaties zijn de bouwstenen voor een sterke arbeidsmarkt jeugd. Wat maakt een organisatie aantrekkelijk om voor te werken? Wat bepaalt of je blijft of gaat? Wij verzamelen de ingrediënten die het succes bepalen en ondersteunen organisaties die hiermee aan de slag willen gaan, Alles in het werk om te bouwen aan aantrekkelijke organisaties in jeugdhulp, voor jou en je collega’s. Nu en in de toekomst.

Hoe wordt jouw organisatie een plek waar iedereen wel wil werken?

#E2B129

Agressievrij werken

Agressievrij werken

Online agressie, verbaal en fysiek. Agressie tegen jeugdwerkers komt helaas in allerlei vormen voor. Dat gaat niemand in de koude kleren zitten. We vinden het enorm belangrijk om jou hiertegen te beschermen. En je te helpen ermee om te gaan. Want we willen boven alles dat collega’s lang gezond in dienst blijven en hun passie voor het vak behouden. Alles in het werk om agressie te voorkomen dan wel te verminderen.

Denk jij met ons mee hoe we agressie kunnen we verminderen?

#B83D4D

Arbeidsmarkteffecten SKJ-registratie

Arbeidsmarkteffecten SKJ-registratie

Hoe kun je als jeugdprofessional op een efficiënte manier werken aan je vakbekwaamheid binnen de jeugdhulp? Zodat je kunt laten zien dat je de ervaring, kennis en vaardigheden hebt om goede hulp te bieden in complexe situaties. Alleen: dat kost tijd. Hoe kunnen we dit beter inpassen naast al je andere werkzaamheden? We verzamelen onderzoeken van verschillende partijen om een compleet beeld te krijgen van de ongewenste arbeidsmarkteffecten van SKJ. Zodat we dat kunnen aanpakken. Alles in het werk om hier grip op te krijgen en nieuwe mogelijkheden te schetsen om jouw kwaliteit op lange termijn te borgen.

Denk jij met ons mee hoe we jou en jouw collega’s hierbij kunnen helpen?

#63A0A5

JEUGDHULP. ALLES IN HET WERK IN 2 MINUTEN

Bekijk de animatie en ontdek in 2 minuten hoe we samen bouwen aan een aantrekkelijke sector. Een sector waarin jij en jouw collega’s met plezier werken én willen blijven werken. Waar je voldoende ruimte en mogelijkheden ervaart om te doen waar je passie ligt: Er zijn voor de jeugd.

Video afspelen

alles in het werk voor:

Inwerken en behouden

Blijf voor de jeugd

Aantrekkelijke organisatie

Agressievrij werken

Arbeidsmarkteffecten SKJ-registratie

uitgelicht

Tools

Tips voor agressievrij werken

Een veilige werkomgeving creëren. Hoe doe je dat? Op basis van een startbijeenkomst met medewerkers uit de jeugdhulp komt Alles in het werk met veel tips.

Aanpak: Inwerken en behouden

Hoe werk je nieuwe collega’s in jeugdhulp op een goede manier in? De eerste jaren zijn voor hen allesbepalend. Onze aanpak.

 

 

 

Agressievrij werken in jeugdhulp?

Oproep! Wij zijn op zoek naar meedenkers voor Jeugdhulp. Alles in het werk. Het doel van dit project is samen te onderzoeken hoe we agressie in jeugdhulp kunnen verminderen en hoe we jou, je collega’s en organisaties kunnen helpen hier beter mee om te gaan. Jóuw kennis en ervaring kan hierin het verschil maken. Heb je interesse of wil je meer weten? Meld je aan!

Hoe maak jij tijd voor reflectie? Deel jouw tips!

Tijd voor reflectie staat in de top 5 van ingrediënten van een aantrekkelijke organisatie. Maar hoe doe je dat? Hoe maak je tijd om te reflecteren? Met een hoge caseload en een volle agenda. Wat werkt voor jou of jouw organisatie? Deel het met je collega’s in jeugdhulp.

Tools

Hoe behoud je medewerkers voor jeugdhulp?

Jeugdhulp. Alles in het werk sprak met jeugdprofessionals, leidinggevenden en bestuurders uit drie organisaties en geeft je vijf tips.

Nieuws

Nieuwe editie e-book Aantrekkelijke organisatie

Hoe bouw je een aantrekkelijke organisatie? En welke ingrediënten bepalen het succes? Het antwoord op die vraag vind je in dit e-book. In deze tweede editie staat het belang van kinderen en jongeren centraal. Jeugdprofessionals, hr-adviseurs en bestuurders geven tips hoe zij dat in de praktijk aanpakken. En Thijs Jansen, directeur van Stichting Beroepseer, pleit er in zijn blog voor dat jeugdprofessionals invloed krijgen op de randvoorwaarden.

#jeugdhulp #allesinhetwerk

Inwerken en behouden

We delen tips en ervaringen over wat echt het verschil maakt voor nieuwe collega’s.

Blijf voor de jeugd

We brengen alle kansen en mogelijkheden binnen de sector in kaart.

Aantrekkelijke organisatie

We bouwen aan aantrekkelijke organisaties waar iedereen wil werken.

Agressievrij werken

We onderzoeken hoe agressie tegen jeugdwerkers te voorkomen en te verminderen.

Arbeidsmarkteffecten SKJ-registratie

We bekijken wat nodig is om de ongewenste arbeidsmarkteffecten van SKJ aan te pakken en andere mogelijkheden te schetsen.

Om je de beste ervaring te kunnen geven maken wij gebruik van cookies.
Door het gebruiken van onze website ga je hier automatisch mee akkoord.
Wil je meer informatie? Klik dan hier.