Kijk bij het item “agressie vrij” werken naar wat pilotorganisatie Anacare hiermee heeft gedaan.
Milou Gröniger Laurent Damoiseaux Kim Graus Danielle Diekhorst Pien van Bommel zijn er binnen Anacare hard mee aan de slag gegaan. Als Directie vinden we dat zo waardevol en gaan we met de aanbevelingen aan de slag. Jeugdzorg werkt! Dank je wel dat we mee mochten doen.

Een tijdje terug gebeurde er iets vervelends. […]

…Ik heb geprobeerd hem rustig te krijgen en erkenning te geven dat het heel vervelend is dat hij zijn zoontje vandaag niet kan zien. Zijn boosheid werd alleen maar erger en hij kwam steeds dichterbij. Ik had echt het gevoel dat hij me wilde slaan…

Ik wil graag wat over mijn werk vertellen. Ik doe dit met veel plezier en liefde, maar je hebt wel veel geduld en inlevingsvermogen nodig als je dit werk wilt gaan doen.

De agressie is bij sommige jongeren extreem. Collega’s aanvallen, bij de keel grijpen, schoppen slaan, bijten…  Er is nog veel meer maar dat is allemaal niet te omschrijven. Ook niet wat dit allemaal met mij en mijn collega’s doet….

Levens veranderen!

Vorige week had ik één van mijn beste sessies OOIT met twee jongens!

Deze jeugdige heeft veel te kampen met agressie en oncontroleerbare woede…

“HELP IK WORD GEMANIPULEERD! – DE IMPACT VAN ONZICHTBARE AGRESSIE”
Bij agressie denken we aan slaan, schoppen, gooien en misschien ook aan schelden of schreeuwen. De vorm van agressie die echter de meeste impact heeft is onzichtbaar…

Hoort agressie er niet gewoon bij binnen de jeugdzorg? Deze vraag stelde Maria Punch mij afgelopen vrijdag tijdens een interview…

Wil jij als sociaal werker helpen bijdragen aan een complete agressie-aanpak voor organisaties in jeugdzorg en sociaal werk? Meld je dan aan voor het testpanel. Het project ‘Integrale aanpak veilig werken’ heeft als doel organisaties in sociaal werk en jeugdzorg te ondersteunen bij de integrale aanpak van agressie. Test jij mee voor het onderdeel ‘Actualiseren tools agressie’?

Ongewenst gedrag gaat over pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Het kan in elke organisatie gebeuren. Voorkom het waar mogelijk en pak het aan waar nodig.

Hoe je dat doet, lees je in de vernieuwde arbocatalogus jeugdzorg…

Minder agressie meemaken binnen het werken in de (jeugd)zorg, wie wil dat nou niet? Ik heb voor jou een document gemaakt met 10 tips hoe je om kan gaan met verbale agressie en het vaak ook zelfs kan voorkomen! …

Kan je eerder begrip opbrengen voor agressief gedrag van iemand door de situatie waarin iemand zit? Bijvoorbeeld door een onrustige thuissituatie, zorgen over de kinderen, niet tevreden over een samenwerking, oneerlijk behandeld zijn, het meemaken van onrecht, korter lontje door hoge rekeningen….

Gisteren als projectlid #agressievrij werken aanwezig geweest op de #inspiratiedag van #jeugdhulpallesinhetwerk! In het spoorwegmuseum in Utrecht! Dank aan iedereen die aanwezig was en met ons allemaal een inspirerende dag heeft vormgegeven! Als projectgroep hebben we bijgedragen met…

Wat een inspirerende en leuke dag was het vandaag tijdens de inspiratieweek van #Jeugdhulpallesinhetwerk !
Met mooie mensen, mooie verhalen op een mooie plek; in het spoorwegmuseum te Utrecht.

Een podcast en presentatie verder en weer een ervaring rijker!

Bedankt Senada Nikocevic, Nadine van Wezel, Veronica Jocker, Henrieke van Diermen, Mireille Molenaar ,  Mascha Struijk , Susanne Bidlot, Irene De Brauw-Pedroz

Agressie voorkomen, dat kan jij ook!

Carlijn ten Bos en ik weten uit eigen ervaring dat iedereen zelf meer kan doen om agressie te voorkomen dan je nu waarschijnlijk denkt. Natuurlijk zijn er uitzonderingen en onvoorspelbare extreme situaties, maar daar voor is nog zo veel te winnen. Agressie is nooit acceptabel, wel zien wij dus veel ruimte voor meer eigen invloed.

Meer dan 90% van de jeugdbeschermers heeft regelmatig te maken met agressie en bedreigingen. Nieuw wetsvoorstel is hard nodig. Dit vertelt bestuurder Ruud Brinkman van JbOV in Tubantia. https://lnkd.in/gVd5y35

Op 7 april bracht minister van Rechtsbescherming Sander Dekker een bezoek aan JbOV. Hij ging in gesprek met jeugdbeschermers over de toenemende mate van agressie die zij ervaren tijdens hun werk.
Een recent gehouden medewerkers onderzoek geeft weer dat ruim 85% van de medewerkers van JbOV meerdere keren te maken heeft gehad met verbaal geweld en ongeveer 11 % heeft zelfs fysiek geweld ervaren. Bij JbOV is structureel aandacht voor het tegengaan van agressie door ondersteuning en training van medewerkers. Landelijk is een projectgroep ‘Agressievrij werken in de jeugdhulp’ ingesteld…

De cijfers zijn bekend, maar toch blijft het schrikken. Acht op de tien medewerkers in #jeugdzorg (81%) ervaren #agressie of ongewenst gedrag. Voor de sector zorg en welzijn ligt het percentage op 74.

Verbeterpunten voor jeugdzorg? …

Jeugdzorg professionals krijgen regelmatig te maken met agressie en/of geweld. Download dit ebook en leer hoe je hier het beste mee om kunt gaan.

Weet jij of je ongevraagd op Youtube of Facebook staat?
Deze week gingen Carlijn ten Bos en ik op onderzoek uit op internet. Wat is er te vinden over jeugdzorgwerkers op social media? En helaas kwamen we heel wat tegen.

https://lnkd.in/d_gz7hC

Wat is voor jou het verschil tussen emoties en agressie? Ben jij je bewust van jouw krachten en valkuilen en waar jouw grens ligt van wat nog acceptabel is en wat niet? Voel jij je gehoord en gesteund door jouw organisatie? Wat heb JIJ nodig om je werk goed maar ook vooral VEILIG te kunnen doen?

Mmmm lekker hoor #jeugdhulpallesinhetwerk #arbeidsmarkttafeljeugd

Jullie ook bedankt voor de intensieve actieve meedenk ochtend over agressie …

Wauw! Linda O. en Sander Mook dit hebben we mooi gedaan! Super trots op ons alle drie! Onze meesterproef afgelegd over een heel belangrijk onderwerp: agressie tegen jeugdhulpverleners.

Onderzoek van De Monitor over geweld tegen hulpverleners. Met aanbevelingen om er iets mee te doen. Bij #jeugdhulp  #allesinhetwerk gaan we met medewerkers uit diverse disciplines op zoek naar praktijken die werken. Veel aanmeldingen en  persoonlijke verhalen, waarbij medewerkers blijven kiezen voor de #jeugd. En zich nu willen inzetten hier iets tegen te doen. Voor een gezonde sector.

Hoe kunnen we een stevige impuls geven in het voorkomen en verminderen van agressie in de Jeugdhulp? Zodat medewerkers langer gezond in dienst blijven en de sector minder snel verlaten? Om dat te bereiken zoeken we projectleden (waaronder een senior expert) binnen het initiatief Jeugdhulp. Alles in het werk.