Werken aan vernieuwing van de arbeidsmarkt. Vandaag en donderdag in gesprek met medewerkers over werken vanuit talent. Experimenteren!

Hoe kunnen we met minder mensen toch #zorg van goede kwaliteit blijven bieden?

Directeur-bestuurder Jelle Boonstra van RegioPlus ziet dat veel medewerkers in de zorg zich zouden willen verbreden, over de grenzen van hun organisatie heen. Zorg, welzijn en gezondheid zijn immers niet beperkt tot een bepaald vakgebied.

Jelle is van mening dat Collectief Regionaal Werkgeverschap een deel van de oplossing kan bieden…

Op zoek naar ander werk? Begin het jaar goed!

Ontmoet de werkgevers tijdens de digitale WERK-week van de Werkgeverij…

Open dagen, waarom hebben werkgevers die niet? Zoals middelbare scholen, hbo’s en universiteiten die wel hebben?

💓 Eens? Helpt het eerst informeel kennismaken zoals op een open huis, jou ook bij een stap zetten naar nieuw werkgeluk? …

Hoe sluiten we de achterdeur van zorgorganisaties?

Met de huidige personeelskrapte is het nog belangrijker geworden dat je zorgprofessionals binnen je organisatie en de sector zorg behoudt. In het artikel hieronder uit Watt Magazine lees je de drie basisbehoeften voor motivatie en betrokkenheid van je medewerkers. Maar hoe pas je dit toe? …

…
Zo waren er gisteren drie mooie initiatieven die met de bestuurders het gesprek zijn aangegaan om de beweging Jeugdzorg in de regio verder te brengen.
💡 De handreiking van FCB Oscar Overbeek om de verdere verkenning voort te zetten om de landelijke landingspagina https://lnkd.in/e6AP7vxh JeugdhulpAllesInHetWerk ook regionaal te gebruiken. De eerlijke verhalen en ervaringen vanuit de Jeugdzorg delen met (toekomstig) professionals.

🎉 De Gemeente Utrecht en Utrechtzorg lanceren 𝐝𝐞 𝐙𝐨𝐫𝐠𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬: een netwerkinitiatief gericht op het regionaal inzetten van medewerkers in zorg en welzijn. Samen versterken we de zorg!

Eén van de kerngedachten is regionaal werkgeverschap: in plaats van te werven en behouden voor de eigen organisaties, stellen deelnemende werkgevers het regionale belang voorop…

Door aantrekkelijk regionaal werkgeverschap medewerkers werkzekerheid en een leven lang ontwikkelen in de zorgketen bieden?

Vilente, Norschoten, Santé Partners, Ziekenhuis Gelderse Vallei, Zinzia Zorggroep, Icare, Opella, zorgdienstverlener op de zuidelijke Veluwe, Zorggroep Charim en onderwijspartners Christelijke Hogeschool Ede (CHE), Christelijke Onderwijs Groep Vallei & Gelderland-Midden (COG) en Rijn IJssel vullen dit samen in!  Op termijn is er ruimte voor andere organisaties en branches om aan te sluiten…

“Een vacature zien, je cv en brief insturen en vervolgens zenuwachtig naar een sollicitatiegesprek om ongemakkelijke vragen te beantwoorden: als het aan Aaltje Vincent ligt, is deze gang van zaken binnenkort verleden tijd. De auteur die meer dan 100.000 boeken over solliciteren verkocht, wil een lans breken voor informeel kennismaken.”

„Ik ben groot fan van open huizen houden. Er zijn bijvoorbeeld zorginstellingen die dit elke maand doen. Geweldig! …

Ik mocht 5 redenen aangeven over waarom je een loopbaancoach kan inschakelen🥰

📝 Wat kun je als werkgever doen om de groeiende groep medewerkers die niet te lang op één plek willen werken, toch te behouden? Beleidsadviseur Patty Claassens schreef er een blog over.

“Wanneer je als werkgever ruimte biedt aan ondernemend personeel, bind je hen aan jouw organisatie. Je verhoogt het werkplezier en investeert daarmee in behoud.”

…

Dat was weer een leuke ‘In gesprek met’ vanmiddag! Samen met onze recruiter Nicolette heeft Martine, een van onze jeugdbeschermers, tijdens een online uurtje verteld wat werken als jeugdbeschermer inhoudt. Hoe komen gezinnen bij ‘ons binnen’, hoe gaat onze begeleiding in de praktijk, maar ook, hoe begeleiden we nieuwe collega’s. Want jeugdbescherming, dat is een vak apart…

Je wilt graag in jeugdhulp blijven werken, maar je zou ook weleens ergens anders willen kijken. Weleens aan detachering gedacht? Samen met CNV Connectief hebben we veelgestelde vragen en antwoorden opgesteld over detacheren in jeugdhulp. Hoe lang duurt een detachering? Onder welke cao val je? En welke eisen worden er aan detachering gesteld? …

In alle sectoren is samenwerken belangrijk. Soms spreken we een andere taal of bekijken we iets vanuit een ander perspectief, dat zorgt voor groei en verbinding zodra je met elkaar leert dansen & elkaar durft te zien. Samenwerken is een feestje zeker als je met oa Susanne Bidlot mag samenwerken! www.blijfvoordejeugd.nl

Regionaal collectief werkgeverschap vanuit drie perspectieven.
In de proeftuin van De Werkgeverij en CNV Zorg en Welzijn doen 5 werkgevers en haar werknemers ervaring op met inzet van talent voor meerdere werkgevers.
Voor de ondernemende werknemer, die houdt van afwisseling en nieuwe ervaring opdoen vanuit de zekerheid van een vast contract.
Samenwerken om werknemers te behouden voor de zorg in de regio…

Wauw wat een gave dag was het vandaag in het #spoorwegmuseum! Vandaag hebben we met #jeugdhulp #allesinhetwerk de #inspiratiedag gehad!! Deze hele week is de #inspiratieweek, door het hele land! Aanmelden voor diverse online en offline sessie kan nog steeds!!

Ben jij student, zorgprofessional, herintreder of gewoon nieuwsgierig welke mogelijkheden er voor jou zijn binnen het Sociaal Domein? Dan is dit voor jou de kans om in gesprek te gaan met zorg- en welzijnsorganisaties in Jeugdzorg, Gehandicaptenzorg en Maatschappelijke opvang, bij jou in de buurt. De Ik zorg. Talentenmarkt Sociaal Domein vindt plaats op donderdag 11 november van 17.00 – 19.30 uur.

Bekijk de flyer voor meer informatie!

Op de ‘dag van de jeugdprofessional’ is na ruim 10 jaar mijn dienstverband met Jeugdhulp Friesland geëindigd. Voor deze prachtige organisatie heb ik mij vooral ingezet om vitaliteit, inzetbaarheid en werkgeluk van de professionals te vergroten. En bijgedragen aan het bevorderen van de instroom (NoordvoorJeugd Stichting ZorgpleinNoord ) en het behoud (Blijf voor de jeugd Jeugdzorg werkt!) van jeugdprofessionals…

Vanochtend in Trouw aandacht voor de aanpak van De Werkgeverij.
Edwin ten Holte: Om medewerkers voor #zorgenwelzijn te behouden moet je ze vrij laten.
https://lnkd.in/dF6ebC6K

Werk zoekt Talent! Meld je hier aan voor onze Talentenmarkt op 23 september.

https://lnkd.in/g9a9QTu3

Het initiatief “van collega’s, voor collega’s” wordt door een aantal werknemers van Vitree en Triade Vitree genomen. Omdat collega’s op hun tandvlees lopen, langdurig uit dreigen te vallen of op zoek gaan naar ander werk. Het is op.

1 op de 10 kinderen krijgt te maken met jeugdzorg. Zou jij een jongere helpen die zichtbaar hulp nodig heeft? Investeer in de toekomst van een jongere en jouzelf. Word jeugdhulpverlener. www.noordvoorjeugd.nl

Er staat weer een podcast online. Ditmaal in gesprek met onze verbinders Klariena Bouma. Klariena heeft een missie: de
Zorg voor de jeugd verbeteren. Als actieonderzoeker, adviseur, trainer en jeugdprofessional is ze dagelijks in de weer om het vak van jeugdprofessional te verbeteren en op de kaart te zetten…

‘Een goede straathoekwerker houdt feeling met de jongeren. Dat heeft niet zozeer met leeftijd te maken, maar wel met integriteit. Je moet je in hun wereld begeven, maar ook dicht bij jezelf blijven. Jongeren voelen haarfijn aan wat ‘fake’ is.’

‘Ik ben dankbaar en ambitieus. Na jaren ervaring in het veelzijdige staathoekwerk toont mijn kompas me nieuwe kansen.’

Javer maakt na vijf jaar staathoekwerk een carrièreswitch…

De actieonderzoekers zijn bezig met de voorbereidingen voor #Blijfvoordejeugd. Binnenkort starten we met het onderzoek bij verschillende organisaties.

Geslaagde online brainstorm vanmiddag over de vraag: ‘hoe behouden we onze collega’s voor de sector jeugdhulp?’ Maar liefst 30 personen uit alle hoeken van de sector jeugdhulp praatten mee.