“Soms moet je gewoon zeggen waar het op staat en het is een feit dat onze medewerkers niet gelukkig zijn. Dan kunnen we ons wel druk maken over tegenvallende kosten van invallers en inhuur, maar als we daar niets aan doen, hebben we volgend jaar hetzelfde probleem,” zei Paul van der Linden, lid van de raad van bestuur van Triade Vitree tijdens een bespreking over de begroting.

“Zonder onze medewerkers hebben wij helemaal geen bestaansrecht. Ik geloof ten diepste dat de kwaliteit van zorg zit in de relatie tussen de medewerker en de cliënt. Hoe een medewerker zich voelt, heeft direct effect op zijn werk. Dus wij hebben als leidinggevenden de taak om ervoor te zorgen dat zij zich goed voelen.” Dat zegt Anna Maria Flier, divisiemanager intensieve zorg en programmaleider Werkplezier van Triade Vitree.  

“We hebben zo’n hoog verloop dat we niet kunnen ontkennen dat er iets aan de hand is. En je zit zoveel tijd van je leven op je werk, dan moet het toch op zijn minst leuk zijn? Ik ben ervan overtuigd dat het voor iedereen zoveel beter en leuker kan. Daarom zet ik me in voor het project Werkplezier,” zegt Els Reinders, senior communicatieadviseur van Triade Vitree.  

In een stressvolle en emotionele baan is relativeren en ontladen minstens net zo belangrijk. Maar hoe doe je dat met een hoge caseload en een volle agenda? En hoe kunnen organisaties daaraan bijdragen? In de laatste editie van het inspiratieboek ‘Hoe bouw je een aantrekkelijke organisatie?’ aandacht voor werkplezier. 

Vertrouwen is een groot goed binnen het Regiecentrum Bescherming en Veiligheid. Maar wat betekent dat in de praktijk? Hoe draagt iedereen daar vanuit zijn eigen positie aan bij? Welke factoren bepalen het succes? We vroegen het aan bestuurder Marianne Sinot, jeugdbeschermer Eline en hoofd hr Freerk van der Kammen. Drie perspectieven op het vierde ingrediënt van een aantrekkelijke organisatie.

‘Je mag best onderscheid maken en bijzondere inzet belonen,’ zegt Daniëlle van de Laan, hoofd HR Samen Veilig Midden-Nederland. In de vierde editie van het e-book ‘Hoe bouw je een aantrekkelijke organisatie?’ staat waardering en erkenning centraal. Laat je inspireren hoe je van een nieuw beleid waarderen en belonen een succes kan maken en welke stappen daarvoor nodig zijn.